Beaucoup de gens d?couvrent qu’il peut y avoir une diff?rence notable entre trouver un emploi et se lancer dans une carri?re. Le d?fi consiste ? savoir quand accepter un emploi pour survivre et quand tenir bon pour un poste qualifi? en fonction des comp?tences et de la formation inh?rentes. C’est l? que les agences pour l’emploi entrent en jeu. Ils servent d’interm?diaires entre les travailleurs et les employeurs, avec l’objectif affich? de faire correspondre les besoins des entreprises avec les comp?tences et les int?r?ts des travailleurs. Ils peuvent appartenir ? des int?r?ts priv?s ou ?tre parrain?s par les services du travail locaux ou nationaux.
Les agences d’emploi publiques servent ?galement de centres d’?change pour les candidats des usines locales. Les grandes entreprises fournissent souvent des formulaires de candidature en vue de nouvelles vagues d’embauche ou d’autres expansions de leur main-d’?uvre. De nombreuses agences, en particulier celles parrain?es par les gouvernements locaux, disposent de suffisamment de personnel pour traiter des milliers de candidatures, contrairement aux propres services des ressources humaines des entreprises. Les ch?meurs sont fortement encourag?s ? contacter ces agences afin de remplir de nombreuses demandes.
Les agences pour l’emploi maintiennent ?galement une base de donn?es de travailleurs qualifi?s, semi-qualifi?s et non qualifi?s disponibles ? la location. Chaque fois qu’un employeur potentiel publie une offre d’emploi sp?cifique avec l’agence, tous les candidats inscrits ayant les comp?tences correspondantes peuvent recevoir un appel t?l?phonique ou une carte postale les informant de cette ouverture. Les membres du personnel peuvent mener un mini-entretien ou donner aux candidats int?ress?s plus de d?tails sur le poste. Parfois, le seul message sera une adresse et des informations de contact, et il appartient au demandeur de prendre des dispositions pour un entretien directement avec l’employeur potentiel.
Les agences d’emploi priv?es offrent bon nombre des m?mes services, mais elles sont moins susceptibles d’?tre surcharg?es de travail et en sous-effectif. Les candidats remplissent des fiches d’information d?taill?es, couvrant toutes leurs comp?tences monnayables et leurs exp?riences professionnelles. En outre, les candidats peuvent ?galement recevoir une formation en r?daction de curriculum vitae, en techniques d’entretien et en pr?sentation. Il peut ?galement y avoir des tests d’aptitude disponibles, afin de d?terminer les comp?tences les plus fortes du candidat.
Les agences d’emploi priv?es peuvent ?galement avoir ?tabli des relations avec des employeurs locaux, ce qui permet aux candidats de passer plus facilement la premi?re phase de s?lection. Ils peuvent ?galement offrir des services d’emploi temporaire, permettant aux travailleurs de gagner de l’argent pour survivre jusqu’? ce que quelque chose de plus lucratif ou satisfaisant devienne disponible. Les affectations temporaires peuvent impliquer un travail subalterne dans une usine ou des travaux de bureau de niveau d’entr?e tels que la saisie ou le classement de donn?es. Aussi utiles que puissent ?tre ces services, les agences d’emploi priv?es peuvent facturer des frais pour le privil?ge d’avoir votre nom inscrit dans leur base de donn?es. Il vaut la peine de poser des questions avant de conclure un contrat avec une telle agence. Ne tombez pas dans le pi?ge des promesses incroyables d’emplois bien r?mun?r?s avec peu ou pas d’exp?rience requise.
SmartAsset.