Beaucoup de gens découvrent qu’il peut y avoir une différence notable entre trouver un emploi et se lancer dans une carrière. Le défi consiste à savoir quand accepter un emploi pour survivre et quand tenir bon pour un poste qualifié en fonction des compétences et de la formation inhérentes. C’est là que les agences pour l’emploi entrent en jeu. Ils servent d’intermédiaires entre les travailleurs et les employeurs, avec l’objectif affiché de faire correspondre les besoins des entreprises avec les compétences et les intérêts des travailleurs. Ils peuvent appartenir à des intérêts privés ou être parrainés par les services du travail locaux ou nationaux.
Les agences d’emploi publiques servent également de centres d’échange pour les candidats des usines locales. Les grandes entreprises fournissent souvent des formulaires de candidature en vue de nouvelles vagues d’embauche ou d’autres expansions de leur main-d’œuvre. De nombreuses agences, en particulier celles parrainées par les gouvernements locaux, disposent de suffisamment de personnel pour traiter des milliers de candidatures, contrairement aux propres services des ressources humaines des entreprises. Les chômeurs sont fortement encouragés à contacter ces agences afin de remplir de nombreuses demandes.
Les agences pour l’emploi maintiennent également une base de données de travailleurs qualifiés, semi-qualifiés et non qualifiés disponibles à la location. Chaque fois qu’un employeur potentiel publie une offre d’emploi spécifique avec l’agence, tous les candidats inscrits ayant les compétences correspondantes peuvent recevoir un appel téléphonique ou une carte postale les informant de cette ouverture. Les membres du personnel peuvent mener un mini-entretien ou donner aux candidats intéressés plus de détails sur le poste. Parfois, le seul message sera une adresse et des informations de contact, et il appartient au demandeur de prendre des dispositions pour un entretien directement avec l’employeur potentiel.
Les agences d’emploi privées offrent bon nombre des mêmes services, mais elles sont moins susceptibles d’être surchargées de travail et en sous-effectif. Les candidats remplissent des fiches d’information détaillées, couvrant toutes leurs compétences monnayables et leurs expériences professionnelles. En outre, les candidats peuvent également recevoir une formation en rédaction de curriculum vitae, en techniques d’entretien et en présentation. Il peut également y avoir des tests d’aptitude disponibles, afin de déterminer les compétences les plus fortes du candidat.
Les agences d’emploi privées peuvent également avoir établi des relations avec des employeurs locaux, ce qui permet aux candidats de passer plus facilement la première phase de sélection. Ils peuvent également offrir des services d’emploi temporaire, permettant aux travailleurs de gagner de l’argent pour survivre jusqu’à ce que quelque chose de plus lucratif ou satisfaisant devienne disponible. Les affectations temporaires peuvent impliquer un travail subalterne dans une usine ou des travaux de bureau de niveau d’entrée tels que la saisie ou le classement de données. Aussi utiles que puissent être ces services, les agences d’emploi privées peuvent facturer des frais pour le privilège d’avoir votre nom inscrit dans leur base de données. Il vaut la peine de poser des questions avant de conclure un contrat avec une telle agence. Ne tombez pas dans le piège des promesses incroyables d’emplois bien rémunérés avec peu ou pas d’expérience requise.
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