Aussi connus sous le nom de DAS, les droits à l’appréciation des actions sont des avantages accordés par un employeur, sur la base de critères établis dans le cadre du contrat de travail. Avec la plupart des régimes de droits à l’appréciation des actions, un employé qualifié se voit attribuer des droits en fonction de l’échelle salariale, du rendement et de tout autre facteur que l’employeur juge nécessaire. Les droits peuvent être étendus sur une base annuelle, ce qui permet à l’employé d’amasser des DPVA au fil du temps. La valeur des droits est normalement liée au niveau actuel de performance des actions émises par l’employeur.
Un régime de base de droits à l’appréciation des actions permet aux employés de tirer des avantages des augmentations d’actions sans en posséder réellement. Par exemple, si un employé donné a actuellement une centaine de SAR sur son compte et que le prix unitaire de l’action émise par l’employeur augmente d’un total de 100 dollars américains (USD) pendant la période spécifiée dans l’accord de programme, l’employé reçoit 10,000 XNUMX USD. Ce montant peut être acheminé vers un fonds de retraite ou utilisé pour acheter des actions de la société. Dans certains cas, le plan SAR peut permettre à l’employé d’utiliser un pourcentage des revenus pour acheter des actions et placer le reste dans le programme de retraite de l’entreprise.
Bien que la valeur des droits à l’appréciation des actions soit liée à la valeur des actions émises par l’employeur, il existe une différence essentielle entre la possession de SAR et la possession d’actions. Avec les actions, l’employé doit généralement payer un certain type de prix d’attribution afin d’exercer une option avec les actions. En revanche, un employé ne paie rien pour bénéficier des SAR et n’a pas à acquérir le titre sous-jacent pour obtenir cet avantage. De plus, une fois que les droits sont attribués à un certain prix, cet avantage n’est pas retiré si les cours des actions baissent au cours de la prochaine période d’évaluation.
Avec des droits à l’appréciation des actions, les employés qualifiés peuvent participer au régime aussi longtemps qu’ils restent avec l’employeur. Dans le cas où l’employé choisit de démissionner de l’entreprise et est pleinement investi dans le programme, il ou elle peut être en mesure de transférer le montant du régime dans un régime de retraite ou un autre régime de retraite. Si l’employé décède alors qu’il travaille encore dans l’entreprise, de nombreux régimes permettent le transfert des avantages au bénéficiaire de l’employé. Un administrateur de régime peut expliquer exactement comment les DPA génèrent des rendements pour l’employé, combien de temps il faut pour devenir acquis au régime et ce qui se passe avec le solde du régime en cas de démission ou de décès de l’employé.