La port?e de la gestion des ressources humaines est vaste car elle englobe pratiquement tous les aspects de la relation de l’employ? avec une organisation. Les ?l?ments communs dans le cadre de la gestion des ressources humaines comprennent les salaires des employ?s, la s?lection et l’embauche des employ?s, les activit?s li?es ? la motivation et au d?veloppement des employ?s, la sant? et la s?curit? des employ?s. Toutes ces activit?s sont li?es au bon fonctionnement d’une organisation et visent ? accro?tre l’efficacit? des employ?s, la productivit? et les b?n?fices de l’entreprise.
Une partie de la port?e de la gestion des ressources humaines consiste ? identifier lorsqu’il y a une p?nurie de main-d’?uvre dans une organisation. Dans les grandes organisations, le service des ressources humaines identifie les services au sein de l’organisation qui ont besoin de plus de personnel. Un tel besoin peut survenir en raison de facteurs tels que la retraite d’anciens travailleurs, le licenciement de travailleurs ou le d?part volontaire des employ?s. Une autre mani?re dont des d?bouch?s peuvent survenir est la p?nurie de main-d’?uvre cr??e par une demande accrue des consommateurs et une productivit? accrue qui en r?sulte. Le service des ressources humaines d?termine le nombre d’employ?s n?cessaires pour combler tout vide dans divers services.
Une fois que la d?termination des employ?s n?cessaires a ?t? faite, une autre partie de la port?e de la gestion des ressources humaines consiste ? mener des entretiens et d’autres ?tapes n?cessaires pour combler les postes vacants. Cela peut inclure la publication d’annonces dans les journaux et le choix d’une heure, d’une date et d’un lieu pour l’interview. Une fois les entretiens men?s, le service des ressources humaines servira de point de contact pour les futurs employ?s qui peuvent appeler le service concernant le r?sultat de leurs entretiens. Les ressources humaines envoient ?galement des courriels ou des lettres aux personnes interrog?es pour les informer de la d?cision des intervieweurs, qu’elles aient ?t? ou non s?lectionn?es pour le poste.
Une autre partie de la port?e des ressources humaines consiste ? organiser la formation et l’orientation des nouveaux employ?s. Ce d?partement est ?galement charg? de suivre le d?veloppement continu des anciens employ?s, ce qui peut inclure l’organisation de s?minaires et de cours de recyclage p?riodiques. Dans les entreprises qui traitent des produits chimiques ou des ?quipements dangereux sur le lieu de travail, tels que les laboratoires et les usines de fabrication, les ressources humaines prendront des dispositions pour l’?ducation des employ?s concernant les diff?rents produits chimiques. Dans des pays comme les ?tats-Unis, la r?glementation exige que ce type de formation et d’?ducation soit r?p?t? chaque fois qu’un nouveau produit chimique ou une nouvelle machine est ajout?.
Les ressources humaines doivent g?rer la sant? et le bien-?tre de leurs employ?s en fournissant les ressources n?cessaires pour atteindre ces objectifs. Par exemple, le service des ressources humaines peut ?tre charg? de prendre des dispositions pour le transport des employ?s admissibles dans certaines organisations. Ils peuvent ?galement aider les employ?s ayant des probl?mes de d?veloppement personnel, comme organiser des conf?renciers motivateurs pour s’adresser au personnel et aider les employ?s ? payer tout ou partie de leurs frais de scolarit?.
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