Les violations de l’OSHA (Occupational Health and Safety Administration) se r?partissent en cinq cat?gories principales qui vont de non graves ? tr?s graves. Les violations de l’OSHA traitent ?galement des d?fauts de r?ponse aux citations et des non-conformit?s r?p?titives et intentionnelles. Les sanctions pour ces violations peuvent ?tre aussi mineures qu’un avertissement, mais peuvent parfois entra?ner la fermeture compl?te d’une entreprise ou d’une entreprise. L’OSHA effectue g?n?ralement des inspections de routine des conditions de travail pour s’assurer que les travaux effectu?s et l’environnement de travail sont tous deux conformes aux exigences de s?curit?.
L’une des violations les plus graves de l’OSHA concerne la violation d?lib?r?e des r?gles et r?glements. Dans certains cas, il peut ?tre passible d’une amende d’environ 70,000 XNUMX dollars am?ricains (USD). Afin de citer un lieu de travail pour violation intentionnelle, l’OSHA doit ?tre en mesure de prouver que l’employeur savait qu’une situation dangereuse existait sur son lieu de travail, mais n’a rien fait pour la corriger. Les entreprises qui s’engagent dans ce type de comportement peuvent le faire par d?sir de r?duire les co?ts, ou elles pourraient simplement ?tre incapables de se permettre les changements n?cessaires.
Une autre citation est r?serv?e aux r?cidivistes et est g?n?ralement consid?r?e comme l’une des violations les plus graves de l’OSHA. Dans ce cas, afin de p?naliser une entreprise ou un employeur individuel, l’OSHA doit montrer que les citations ant?rieures concernant les m?mes violations ont ?t? ignor?es. Comme dans le cas d’une violation d?lib?r?e, cette citation peut co?ter aux entreprises environ 70,000 XNUMX USD en amendes et p?nalit?s pour chaque citation r?pertori?e.
Dans leurs inspections initiales, l’OSHA cite g?n?ralement ses violations comme graves ou non graves. Les violations plus graves de l’OSHA se produisent lorsqu’une situation dangereuse ou mettant la vie en danger est d?couverte, et les violations non graves s’appliquent g?n?ralement ? des conditions qui pourraient ?tre consid?r?es comme dangereuses, mais qui ne mettent probablement pas la vie en danger. Les amendes associ?es ? ces violations peuvent aller de quelques milliers ? plusieurs milliers de dollars. L’employeur dispose g?n?ralement d’un d?lai suffisant pour corriger les dangers cit?s, et s’il ne le fait pas, il pourrait ?tre trouv? en infraction de ??manque de r?duction??. Cette violation de l’OSHA peut ?ventuellement entra?ner la fermeture du lieu de travail.
L’OSHA a ?t? cr??e en 1970 pour traiter et superviser la s?curit? environnementale sur les lieux de travail aux ?tats-Unis. ? l’?poque, la pollution de l’environnement et la s?curit? des travailleurs n’avaient pas ?t? s?rieusement abord?es au niveau f?d?ral. Avant l’OSHA, la plupart des ?tats avaient leurs propres directives et lois individuelles qui r?glementaient la s?curit? au travail. Le gouvernement f?d?ral croyait que de nombreuses lois d’?tat n’allaient pas assez loin dans la protection des travailleurs ou de l’environnement. Depuis la cr?ation de l’OSHA, les ?tudes ont g?n?ralement montr? une baisse constante des incidents de blessures li?es au travail et de pollution de l’environnement.
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