Les violations de l’OSHA (Occupational Health and Safety Administration) se répartissent en cinq catégories principales qui vont de non graves à très graves. Les violations de l’OSHA traitent également des défauts de réponse aux citations et des non-conformités répétitives et intentionnelles. Les sanctions pour ces violations peuvent être aussi mineures qu’un avertissement, mais peuvent parfois entraîner la fermeture complète d’une entreprise ou d’une entreprise. L’OSHA effectue généralement des inspections de routine des conditions de travail pour s’assurer que les travaux effectués et l’environnement de travail sont tous deux conformes aux exigences de sécurité.
L’une des violations les plus graves de l’OSHA concerne la violation délibérée des règles et règlements. Dans certains cas, il peut être passible d’une amende d’environ 70,000 XNUMX dollars américains (USD). Afin de citer un lieu de travail pour violation intentionnelle, l’OSHA doit être en mesure de prouver que l’employeur savait qu’une situation dangereuse existait sur son lieu de travail, mais n’a rien fait pour la corriger. Les entreprises qui s’engagent dans ce type de comportement peuvent le faire par désir de réduire les coûts, ou elles pourraient simplement être incapables de se permettre les changements nécessaires.
Une autre citation est réservée aux récidivistes et est généralement considérée comme l’une des violations les plus graves de l’OSHA. Dans ce cas, afin de pénaliser une entreprise ou un employeur individuel, l’OSHA doit montrer que les citations antérieures concernant les mêmes violations ont été ignorées. Comme dans le cas d’une violation délibérée, cette citation peut coûter aux entreprises environ 70,000 XNUMX USD en amendes et pénalités pour chaque citation répertoriée.
Dans leurs inspections initiales, l’OSHA cite généralement ses violations comme graves ou non graves. Les violations plus graves de l’OSHA se produisent lorsqu’une situation dangereuse ou mettant la vie en danger est découverte, et les violations non graves s’appliquent généralement à des conditions qui pourraient être considérées comme dangereuses, mais qui ne mettent probablement pas la vie en danger. Les amendes associées à ces violations peuvent aller de quelques milliers à plusieurs milliers de dollars. L’employeur dispose généralement d’un délai suffisant pour corriger les dangers cités, et s’il ne le fait pas, il pourrait être trouvé en infraction de « manque de réduction ». Cette violation de l’OSHA peut éventuellement entraîner la fermeture du lieu de travail.
L’OSHA a été créée en 1970 pour traiter et superviser la sécurité environnementale sur les lieux de travail aux États-Unis. À l’époque, la pollution de l’environnement et la sécurité des travailleurs n’avaient pas été sérieusement abordées au niveau fédéral. Avant l’OSHA, la plupart des États avaient leurs propres directives et lois individuelles qui réglementaient la sécurité au travail. Le gouvernement fédéral croyait que de nombreuses lois d’État n’allaient pas assez loin dans la protection des travailleurs ou de l’environnement. Depuis la création de l’OSHA, les études ont généralement montré une baisse constante des incidents de blessures liées au travail et de pollution de l’environnement.