L’?thique des affaires et le droit sont deux termes interd?pendants qui peuvent exister ind?pendamment l’un de l’autre en mati?re d’affaires, mais qui se recoupent dans divers aspects vitaux. La raison de cette intersection peut ?tre attribu?e au fait que la plupart du temps, les consid?rations ?thiques sont ?galement juridiquement ex?cutoires. Ce n’est cependant pas toujours le cas, car certaines consid?rations ?thiques dans les affaires s’apparentent davantage ? un code non ?crit bas? sur une moralit? de base suppos?e universelle.
L’un des exemples d’une situation o? l’?thique des affaires et le droit se croisent est dans le domaine du contrat dans les affaires. La moralit? ou l’?thique dicte que lorsque deux ou plusieurs parties conviennent de quelque chose, elles doivent honorer l’accord ? moins qu’il n’y ait une forme de circonstance att?nuante qui rend ind?ment difficile, voire impossible, de remplir l’accord. Or, ce n’est pas toujours le cas puisque certaines parties ? un accord trouvent souvent le moyen de se soustraire ? l’ex?cution d’un accord. Heureusement, ce type d’acte est non seulement d?ontologiquement r?pr?hensible, mais constitue ?galement une violation du droit des contrats et la partie l?s?e peut demander r?paration aupr?s d’un tribunal comp?tent.
L’?thique des affaires et la loi se recoupent ?galement dans le domaine de la fausse repr?sentation o? quelqu’un pr?sente faussement un fait important ? une autre partie avec l’intention d’amener la personne ? se s?parer de quelque chose de valeur. Un exemple de ceci est lorsqu’un vendeur de voitures pr?sente une voiture d’occasion ? un client comme si la voiture ?tait neuve, obligeant le client ? payer le prix d’une nouvelle voiture pour la voiture d’occasion. De toute ?vidence, une telle action est ?thiquement condamnable ainsi que l?galement passible de poursuites. Ce n’est l? qu’un des exemples vari?s o? l’?thique des affaires et la loi ont un point de confluence.
Dans certains pays, il existe des lois strictes ?tablissant le salaire minimum qu’un employeur de main-d’?uvre est l?galement tenu de payer ses employ?s. Cela n’emp?che cependant pas certains employeurs de chercher des moyens de contourner cette loi. Dans un tel cas, un employeur contraire ? l’?thique pourrait employer certaines personnes en fonction de leur situation et utiliser cela comme un moyen de les payer moins que ce qu’elles m?ritent pour le service qu’elles fournissent. Un exemple serait un agriculteur qui embauche des immigrants ill?gaux pour travailler ? la ferme et d?cide d’utiliser leur statut ill?gal comme moyen de les payer beaucoup moins que le salaire minimum. Ce faisant, l’employeur aurait agi ? la fois de mani?re ill?gale et contraire ? l’?thique en embauchant d’abord les travailleurs, puis en les sous-payant ?galement.
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