Les avantages de l’emploi dans le secteur priv? comprennent g?n?ralement des salaires plus ?lev?s, plus de possibilit?s d’avancement et de meilleurs avantages sous forme de couverture d’assurance, de vacances et de primes annuelles. Travailler dans le secteur priv? implique plus de libert? en mati?re d’embauche et de licenciement d’employ?s, de budg?tisation et d’achats li?s au travail. Dans la plupart des cas, l’emploi dans le secteur priv? offre moins de s?curit? d’emploi par rapport aux emplois gouvernementaux.
L’emploi dans le secteur priv? pr?sente souvent des avantages financiers plus importants que dans le secteur public. Gr?ce ? l’ing?niosit? d’une personne ou d’une ?quipe d’employ?s, une petite entreprise peut cr?er des produits et des services qui subissent soudainement une forte demande. Cela r?compense g?n?ralement les employ?s avec des salaires plus ?lev?s, des avantages plus importants sous forme de couverture d’assurance, de vacances et de primes. Dans certains cas, l’emploi dans le secteur priv? offre des opportunit?s de partage des b?n?fices, opportunit?s qui n’existent pas dans le secteur public.
Les possibilit?s d’avancement sont souvent plus grandes dans les grandes entreprises priv?es prosp?res. Alors qu’il peut falloir des d?cennies pour passer d’un poste de d?butant ? celui de gestionnaire dans le secteur public, cette m?me avanc?e peut se produire beaucoup plus rapidement dans les entreprises priv?es. Alors que les promotions dans le secteur public n?cessitent des qualifications acad?miques et une exp?rience professionnelle sp?cifiques, dans le secteur priv?, les exigences sont plus flexibles, et de telles d?cisions sont souvent entre les mains d’une ou deux personnes.
Les postes de direction dans le secteur priv? offrent plus de libert? en ce qui concerne les pratiques d’embauche. Le secteur public est g?n?ralement tenu de suivre des directives d’embauche rigides. Un nombre sp?cifique de candidats qualifi?s doit ?tre interview? sur plusieurs mois avant que l’embauche puisse avoir lieu dans de nombreuses circonstances du secteur public. Cela peut ?tre un processus fastidieux pour un gestionnaire dont le d?partement peut ?tre en sous-effectif. Les entreprises priv?es peuvent souvent ajuster les exigences pour acc?l?rer l’embauche et faire avancer les objectifs de l’entreprise.
Le secteur priv? est ?galement plus efficace pour licencier les employ?s. Il s’agit d’un avantage pour un cadre dans une entreprise priv?e qui doit remplacer un employ? sous-performant. Dans le secteur public, licencier un employ? prend g?n?ralement beaucoup de temps. En l’absence d’infractions flagrantes, la documentation d’une mauvaise performance est g?n?ralement n?cessaire pendant plusieurs mois ou ann?es avant qu’un employ? du gouvernement puisse ?tre licenci?. Cette protection des droits des employ?s est consid?r?e comme un grand avantage de l’emploi dans le secteur public.
L’approvisionnement en produits, services et mat?riaux est r?alis? de mani?re beaucoup plus efficace dans le secteur priv?. Les exigences du secteur public en mati?re d’approvisionnement et d’achat impliquent g?n?ralement des autorisations sp?ciales, le respect de budgets rigides et le remplissage de formulaires standard. L’emploi dans le secteur priv? offre une plus grande flexibilit? ? cet ?gard; un employ? d’une entreprise priv?e peut recevoir des directives g?n?rales pour les d?penses, mais avoir en sa possession une carte de cr?dit d’entreprise et la libert? de prendre des d?cisions d’achat sur place concernant les mat?riaux n?cessaires pour faire son travail.
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