Comme pour les autres types de médiation, l’arbitrage en matière d’emploi est une méthode qui peut être utilisée pour résoudre divers différends. Il peut être utilisé à plusieurs fins, comme l’obtention de plus d’avantages sociaux ou le règlement d’un différend contractuel. Dans certains cas, il peut être utilisé par l’employeur pour justifier la rétrogradation ou le licenciement d’un employé, une fois que la procédure régulière a été respectée. De nombreux autres problèmes peuvent être résolus par cette méthode.
Les poursuites peuvent être très longues et coûteuses, de sorte que certaines entreprises tentent d’utiliser l’arbitrage en matière d’emploi au lieu d’une intervention judiciaire. Même si des conseils juridiques externes sont nécessaires, il peut toujours être plus rentable de recourir à l’arbitrage. Il existe un assortiment d’autres raisons pour le faire également, y compris la possibilité de garder ces questions plus confidentielles.
Les affaires judiciaires font partie du dossier public à moins qu’elles ne soient scellées par un juge. Les dossiers d’arbitrage en matière d’emploi peuvent être moins publics, voire totalement confidentiels. C’est l’une des questions contestées par les opposants.
Souvent, les employés ne peuvent pas se permettre les frais d’embauche d’un avocat et de poursuites judiciaires, ils accepteront donc de recourir à l’arbitrage en matière d’emploi pour rechercher une résolution. Si la médiation est juste et impartiale, les parties peuvent être en mesure de parvenir à un compromis raisonnable. Si l’arbitrage interne est utilisé, les règles peuvent être rédigées de manière à favoriser l’employeur. Une source externe objective de règlement extrajudiciaire des différends semblerait plus juste et permettrait peut-être de mieux parvenir à un règlement acceptable.
Certaines entreprises exigent en fait que les employés acceptent de participer à un arbitrage forcé en matière d’emploi plutôt que de porter d’éventuels différends devant les tribunaux. De telles stipulations peuvent être incluses dans un contrat de pré-embauche. L’acceptation peut être obligatoire avant qu’une personne ne soit embauchée. S’il est généralement logique qu’une entreprise propose un arbitrage en matière d’emploi, certains contestent l’acceptation forcée.
Les employés potentiels doivent se renseigner sur les processus et les sources particuliers utilisés par l’entreprise pour l’arbitrage en matière d’emploi. Assurez-vous que les méthodes sont équitablement conçues et que les médiateurs sont impartiaux avant de signer un tel accord. Il est également sage d’examiner s’il est prudent de commencer par un tel accord lorsqu’un différend n’a pas encore surgi. Il n’y a aucun moyen réel de déterminer à l’avance si la nature d’un conflit d’emploi est quelque chose qu’il serait à l’aise de régler dans la salle de conférence plutôt que dans la salle d’audience.
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