La discrimination peut avoir lieu en raison de l’âge, du sexe ou de nombreux autres facteurs d’une personne. Selon la juridiction, certains motifs de discrimination à l’encontre d’une personne sont illégaux. L’âge est l’une des raisons pour lesquelles une personne peut être victime de discrimination, qu’elle soit jeune ou âgée. Le sexe est une autre raison ; par exemple, un employeur peut préférer embaucher des hommes ou refuser d’embaucher des personnes dont le sexe n’est pas évident. Dans certains endroits, la discrimination raciale est endémique, ce qui signifie que les gens préfèrent une certaine race à une autre.
Lorsque les gens parlent de discrimination fondée sur l’âge, ils font souvent référence à des actions discriminatoires à l’encontre des personnes âgées. Les personnes d’âge moyen à âgé ne peuvent parfois pas obtenir un emploi qui leur convient ou sont licenciées de leurs emplois actuels au profit d’un poste plus jeune. Cependant, les jeunes peuvent – et sont souvent – victimes de discrimination. Par exemple, un jeune peut perdre une opportunité d’emploi parce que l’employeur préfère embaucher des personnes plus âgées, croyant qu’une personne plus âgée fera un meilleur travail dans l’ensemble.
Parfois, des personnes peuvent être victimes de discrimination en raison de leur sexe ou de leur orientation sexuelle. Certains employeurs peuvent discriminer sur la base de ces faits en raison de leurs propres sentiments ou idées personnelles sur les exigences du travail. Par exemple, un employeur dans un restaurant peut préférer les serveurs féminins aux serveurs masculins parce qu’il pense que les femmes font de meilleurs serveurs. Un autre exemple pourrait être celui d’un employeur qui ne veut pas embaucher une femme pour un certain travail, parce qu’il pense que les femmes ne sont pas à l’aise avec un travail physiquement exigeant. Dans d’autres situations, un employeur peut simplement ne pas aimer un certain genre ou une certaine orientation sexuelle au lieu de croire qu’un certain genre ou une certaine orientation sexuelle est inférieur.
La discrimination raciale peut entraîner des possibilités de logement limitées, du chômage et bien plus encore pour la race discriminée. Ce type de discrimination est souvent basé sur l’apparence physique ; par exemple, un propriétaire peut refuser de louer à des personnes à la peau foncée. Bien que ce type de discrimination soit rarement observé dans certaines juridictions, il est endémique dans d’autres.
Il existe également une discrimination fondée sur le handicap, c’est-à-dire lorsqu’une personne qualifiée mais handicapée postule à un emploi et est refusée en raison de son handicap. Cependant, être refusé sur la base d’un handicap n’est normalement pas considéré comme discriminatoire si le handicap empêche le candidat handicapé d’effectuer les tâches nécessaires. Alors que la discrimination fondée sur le handicap fait généralement référence à des mesures prises par un employeur, il existe également d’autres moyens de discriminer les personnes handicapées.