Les services de d?veloppement durable sont ceux qui fournissent aux entreprises une planification et une analyse comparative, des communications et des rapports, une ?valuation, une formation et ?ventuellement une certification. Ces services se concentrent sur la fa?on dont cette entreprise peut maximiser son potentiel pour le maintien ? long terme du bien-?tre de la Terre, qui a des dimensions environnementales, ?conomiques et sociales. Ces services peuvent se concentrer sur des domaines sp?cifiques du changement climatique, de l’utilisation du carbone, des normes de construction, de la gestion de l’eau et des ressources et des opportunit?s d’?nergie renouvelable dans l’ensemble de l’entreprise ou produit par produit.
Lorsqu’une entreprise commence ? utiliser des services de d?veloppement durable, le consultant fournissant ces services examinera l’entreprise de deux mani?res ou plus. Le premier examen sera un aper?u global des efforts de l’entreprise en mati?re de durabilit?. Cela prendra en consid?ration la mani?re dont l’entreprise utilise l’?nergie ou les produits ? base de p?trole, construit ou entretient ses installations et utilise d’autres ressources naturelles telles que l’eau ou des min?raux sp?cifiques. S’il est possible de ventiler cet usage par gamme de produits pour faire une analyse plus d?taill?e, le consultant est susceptible de le faire ?galement.
L’?valuation d?marre le processus pour chaque entreprise afin de d?terminer comment l’entreprise int?gre la durabilit? dans ses processus commerciaux. Il est imp?ratif que l’entreprise examine honn?tement ce qu’elle fait correctement en mati?re d’intendance de la Terre et ce qui pourrait ?tre am?lior?. Avec des informations pr?cises, l’entreprise peut d?terminer les domaines ? traiter.
La planification est la prochaine ?tape du processus des services de d?veloppement durable. Au cours de cette phase, l’entreprise ?labore un plan strat?gique de d?veloppement durable. Ce plan documente l’impact environnemental de l’entreprise, il ?tablit les objectifs et les co?ts associ?s ? l’am?lioration de la durabilit? de l’entreprise, et il d?signe les principes et les pratiques pour faciliter l’am?lioration de la durabilit?. L’analyse comparative de l’entreprise par rapport ? des entreprises similaires est ?galement r?alis?e ? cette ?tape.
La communication du plan de d?veloppement durable de l’entreprise, des crit?res de r?f?rence que l’entreprise essaie d’atteindre et des processus ? utiliser pour atteindre ces objectifs est la prochaine ?tape des services de d?veloppement durable. Au cours de cette phase, l’entreprise doit communiquer avec ses employ?s afin de les ?duquer sur la fa?on dont la mise en ?uvre de ces objectifs permettra de mieux g?rer l’environnement de mani?re ?conomique et socialement responsable. L’entreprise pourrait ?galement devoir rendre compte aux agences gouvernementales et ? ses actionnaires des mesures qu’elle prend pour am?liorer sa durabilit?.
La formation fait partie int?grante des services de d?veloppement durable. Il est important que les employ?s apprennent la raison de la mise en ?uvre de chaque changement initi? par le plan de d?veloppement durable de l’entreprise. Les employ?s s’approprieront le plan de d?veloppement durable de l’entreprise s’ils sont correctement inform?s des raisons pour lesquelles il est mis en ?uvre et des avantages de chaque changement.
La certification est une autre partie des services de d?veloppement durable. Les entreprises de certains secteurs peuvent b?n?ficier d’un processus de certification. La certification donne une d?signation objective sur la fa?on dont une entreprise mesure sa durabilit?. Ces programmes de certification varient en fonction du secteur d’activit? et de l’emplacement.
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