Il existe de nombreux emplois de gestion de bureau diff?rents, m?me si les t?ches de base de ces gestionnaires sont assez similaires. Les chefs de bureau supervisent le bon fonctionnement de l’administration d’une entreprise, en s’assurant que les fournitures n?cessaires sont fournies et que le mat?riel de bureau est en ?tat de marche. Ils embauchent, licencient, forment et promeuvent g?n?ralement les employ?s. Les diff?rents types d’emplois qui rel?vent de ce parapluie comprennent ceux des bureaux d’entreprise, m?dicaux et juridiques, ainsi que l’administration virtuellement g?r?e.
Les emplois de gestion de bureau d’entreprise peuvent inclure un gestionnaire dans chaque succursale de l’entreprise. Un directeur de district, g?n?ralement au si?ge social, supervisera tous les directeurs de succursale, et les d?placements font souvent partie de la description de poste. Les directeurs de si?ge social peuvent planifier et superviser les approches organisationnelles des ressources humaines, de la paie, du contenu du site Web et des campagnes publicitaires.
La connaissance de l’anatomie et des proc?dures de laboratoire ainsi que des lois sur les soins de sant? sont n?cessaires pour les postes de gestion de cabinet m?dical. Ces gestionnaires travaillent dans les cabinets m?dicaux, o? ils supervisent les assistants et s’assurent de la bonne tenue des dossiers de sant? des patients. La confidentialit? des patients et l’?limination appropri?e des d?chets m?dicaux ne sont que deux des questions cruciales dont un responsable de cabinet m?dical doit s’assurer que le personnel est inform? ? tout moment. Il peut ?tre possible pour un assistant m?dical d’?tre promu au poste de chef de bureau.
Les emplois de bureau juridique n?cessitent une exp?rience et une compr?hension des proc?dures juridiques. Les chefs de bureau peuvent superviser une grande ?quipe d’assistants administratifs juridiques, et ils g?rent les processus administratifs quotidiens et respectent un budget. La gestion de la paie et les ressources humaines sont d’autres t?ches impliqu?es dans bon nombre de ces emplois.
Les gestionnaires de bureaux virtuels travaillent souvent pour plusieurs petites entreprises ? temps partiel plut?t que pour une seule entreprise en tant qu’employ? ? temps plein. Les petites entreprises sont plus susceptibles que les grandes de sous-traiter ou d’externaliser des t?ches de gestion de bureau virtuel. Les emplois virtuels ? distance peuvent ?tre des options int?ressantes pour les petites entreprises qui connaissent une croissance mais n’ont pas encore besoin d’un responsable de bureau stable ? temps plein ou ? temps partiel sur place.
Bien que d’autres types de gestionnaires, tels que ceux des technologies Internet (TI) et des ventes, travaillent dans des bureaux, la gestion de bureau fait sp?cifiquement r?f?rence aux postes impliqu?s dans la gestion globale de l’administration d’une entreprise. Les autres types d’emplois de gestion sont de nature d?partementale, mais les emplois de gestion de bureau sont beaucoup plus g?n?raux. Par exemple, un gestionnaire doit se pr?occuper des d?tails quotidiens de la cr?ation d’un environnement de travail global qui fonctionne bien.
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