Les charges sociales sont des imp?ts pr?lev?s sur le salaire ou le salaire. Il existe essentiellement deux types de charges sociales, bien que cela puisse varier d’un pays ? l’autre. En r?gle g?n?rale, il y a les charges sociales pay?es par l’employ? et celles pay?es par l’employeur.
Aux ?tats-Unis, la plupart des employeurs sont tenus par la loi de pr?lever des charges sociales pour couvrir les imp?ts pr?lev?s sur le revenu de l’employ?. Ces taxes comprennent des d?ductions pour les taxes d’?tat et f?d?rales. Les employeurs doivent ?galement imposer leurs employ?s ? Medicare et ? la s?curit? sociale, deux programmes f?d?raux distincts de sant?, d’invalidit? et de retraite.
Alors que la taxe sur les salaires est bas?e sur le revenu de l’employ?, le paiement de la taxe provient de l’employeur et de l’employ?. L’employeur, par exemple, est oblig? de payer la moiti? de l’imp?t sur l’assurance-maladie et la s?curit? sociale pr?lev? sur le revenu d’un employ?. Ce paiement est appel? retenue ? la source, car l’employeur retient essentiellement ce montant d’imp?t sur le ch?que de paie des employ?s. L’employ? paie l’autre moiti?, ainsi que d’autres imp?ts ?tatiques et f?d?raux.
Dans certaines circonstances, certains ch?ques de paie peuvent ne pas ?tre r?duits par les charges sociales. Aux ?tats-Unis, par exemple, les entrepreneurs ind?pendants sont tenus de s’acquitter enti?rement de leurs obligations fiscales, car les entrepreneurs ind?pendants travaillent essentiellement pour eux-m?mes. C’est-?-dire que l’entrepreneur ind?pendant est ? la fois l’employeur et l’employ?. Certains entrepreneurs d?posent des d?clarations fiscales trimestrielles pour ?viter un paiement d’imp?t important ? la fin de l’ann?e. D’autres, g?n?ralement ceux qui ne font pas de gros montants annuels, s’acquittent de leurs obligations fiscales une fois par an.
D’autres pays ont un syst?me d’imp?t sur les salaires par r?partition. Cela signifie que chaque fois qu’un employ? est pay?, son salaire sera r?duit du montant d’imp?t correspondant. Les entreprises peuvent ?galement ?tre oblig?es de payer certaines de ces taxes, en fonction des r?gles fiscales du pays.
Parfois, le terme imp?t sur les salaires est sp?cifique aux cotisations patronales uniquement. En Australie, l’imp?t sur les salaires fait r?f?rence aux exigences fiscales impos?es aux employeurs. Ce n’est pas le montant pr?lev? sur la paie des employ?s, bien que l’Australie exige certaines cotisations des employ?s pour des choses autres que les charges sociales.
Il est important que les employeurs comprennent les lois fiscales applicables lorsqu’ils s’acquittent de leurs obligations en mati?re de charges sociales. Le fait de ne pas retenir le montant appropri? ou de ne pas s’acquitter de ses propres obligations fiscales peut rapidement mettre une entreprise en difficult? avec les agences gouvernementales de perception des imp?ts. Pour cette raison, certains employeurs choisissent de faire appel ? une soci?t? de paie ou de d?velopper un service de paie d?di?.
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