Dans la majorit? des entreprises, les employ?s sont interconnect?s et d?pendent les uns des autres pour faire leur travail, ce qui rend les effets de l’absent?isme g?n?ralis?s. Les effets de l’absent?isme ne sont pas seulement ressentis par l’entreprise mais aussi par les salari?s. D’autres employ?s devront travailler plus dur pendant l’absence d’un coll?gue; si cet employ? est crucial pour le flux de travail, alors l’absence peut perturber consid?rablement un projet. L’employ? absent peut ?galement se sentir isol?, surtout s’il d?pend du travail pour l’interaction sociale. Si les clients d?pendent de cet employ? – ou d’une r?ponse rapide qui manque en raison du manque de personnel – le client peut ?tre d??u ou frustr? et quitter l’entreprise en raison de l’absence de l’employ?.
Les effets de l’absent?isme sur une entreprise sont ?vidents. Les travailleurs qui se pr?senteront au travail devront travailler plus fort pour s’assurer que le projet se fait dans le m?me laps de temps. Si l’employ? absent est important pour le flux de travail, que ce soit en raison d’une comp?tence ou d’une information particuli?re, le travail sera interrompu et le projet peut ?tre impossible ? terminer. Cela co?te de l’argent ? l’entreprise et provoque beaucoup de stress pour l’entreprise dans son ensemble, surtout si l’absent?isme est un probl?me fr?quent.
Pour le client, les effets de l’absent?isme peuvent amener les clients ? quitter l’entreprise et ? en trouver une nouvelle ? fr?quenter. Cela peut ?tre d? au fait que l’employ? absent ?tait le contact de ce client et, sans sa pr?sence, le client peut se sentir mal ? l’aise ou ne pas obtenir le niveau de service n?cessaire. Si un client attend une r?ponse rapide mais qu’on lui demande d’attendre un temps anormalement long parce que d’autres employ?s couvrent leurs propres clients et ceux du travailleur absent, ce client peut ?galement partir par frustration face ? la r?ponse tardive.
Les employ?s qui s’absentent involontairement de beaucoup de travail pour cause de maladie peuvent avoir des probl?mes ?motionnels r?sultant de leur absent?isme. Ces employ?s peuvent se sentir isol?s, car ils d?pendent de l’interaction sociale disponible sur le lieu de travail. Cela peut conduire ? la d?pression chez certains employ?s.
Les causes de l’absent?isme sont vari?es. Le plus souvent, un employ? est malade mais reviendra dans quelques jours et il n’y a pas grand-chose qu’un gestionnaire puisse ou doive faire ? ce sujet. Les employ?s qui pr?f?rent ?tre avec des amis plut?t que de travailler dur peuvent s’absenter juste pour s’amuser. S’il est d?tect?, ce type d’absent?isme suscite g?n?ralement des r?ponses disciplinaires pour faire comprendre ? l’employ? qu’il ne peut pas simplement quitter son travail. Pour les personnes handicap?es, permettre ? l’employ? de travailler ? domicile ou lui confier des t?ches g?rables pour l’aider ? terminer certains travaux peut att?nuer les effets de l’absent?isme.
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