L’acquisition de la falaise est un type de calendrier d’acquisition associé aux régimes de retraite tels que les régimes 401 (k), 457 et 403 (b). Le terme acquisition des droits est utilisé pour définir le pourcentage du solde d’un compte auquel un participant à un régime de retraite a droit.
Les employeurs qui parrainent un régime de retraite lient souvent les cotisations patronales à un calendrier d’acquisition. La raison en est d’inciter les participants à rester chez l’employeur pendant un certain nombre d’années afin d’être pleinement acquis ou d’avoir droit à ces cotisations de l’employeur. De cette manière, l’utilisation d’un calendrier d’acquisition peut augmenter la rétention des employés.
Le calendrier d’acquisition attribuera un pourcentage basé sur les années de service accomplies par l’employé. Certains calendriers d’acquisition sont basés sur un calendrier progressif où l’employé reçoit, par exemple, 20% d’acquisition pour chaque année. Un tel horaire signifierait que l’employé est à 100% ou entièrement investi dans le régime après cinq ans de service.
Le calendrier d’acquisition de la falaise n’est pas un calendrier progressif. Il ne donne généralement à l’employé aucun pourcentage d’acquisition avant la fin d’un certain nombre d’années de service. Le nombre d’années pourrait être d’au moins un et pas plus de cinq. Lorsque le nombre cible est atteint, l’employé est acquis à 100%. Il est appelé calendrier d’acquisition de falaise en raison du saut à 100 %. Par exemple, un calendrier d’acquisition de 3 ans signifie que l’employé est acquis à zéro pour cent après les années un et deux, puis à 100% lorsque le calendrier atteint la falaise après la troisième année.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles un calendrier d’acquisition en cascade peut contribuer à la rétention des employés. Un employé qui met fin à son emploi avant d’être entièrement acquis perdra la totalité de l’argent non acquis sur son compte. La perte est particulièrement évidente car dans la plupart des régimes, les employés ont un accès quotidien pour voir le solde de leur compte. De plus, après avoir atteint le statut entièrement acquis, les employés ne veulent pas recommencer avec un nouveau calendrier d’acquisition dans le plan d’une autre entreprise.
Un aspect important du calendrier d’acquisitions forfaitaires dont les promoteurs de régime doivent être conscients est qu’il doit respecter certaines exigences statutaires. Principalement que dans aucun cas il ne nécessite plus de cinq ans de service pour être pleinement acquis. De plus, pour les plans 401 (k), le nombre maximum est de trois ans.
Une autre exigence est que dans le cas où un employé atteint l’âge normal de la retraite tel que défini par le plan de retraite, l’employé doit devenir pleinement acquis. Cependant, l’employé devra toujours être employé à cette date.
En aucun cas, une exigence d’acquisition de quelque nature que ce soit ne peut être imposée sur les cotisations des employés. Tout l’argent qu’un employé contribue à partir de son chèque de paie est essentiellement immédiatement entièrement acquis. La même règle s’applique à toute somme qu’un employé verse au régime.