La gestion ?lectronique des ressources humaines (E-HRM) est le processus par lequel une entreprise int?gre son service des ressources humaines ? des technologies de l’information sp?cifiquement con?ues pour faciliter les t?ches associ?es aux ressources humaines. En faisant cela, les entreprises peuvent rationaliser leurs ressources humaines, ou d?partements RH, et devenir plus efficaces en termes de co?ts et de production. Les diff?rentes t?ches pouvant ?tre g?r?es par E-HRM incluent la dotation en personnel, la formation et la paie. Un logiciel est install? qui peut g?rer divers travaux fastidieux, permettant aux employ?s des RH de gagner du temps sur ces t?ches et de se concentrer sur les man?uvres strat?giques con?ues pour am?liorer l’entreprise.
Les d?partements des ressources humaines sont extr?mement importants pour les entreprises du monde entier. Ces d?partements sont responsables des communications entre la direction et les employ?s. Leurs efforts peuvent faire la diff?rence entre un groupe de travailleurs satisfaits et satisfaits et un groupe d’employ?s m?contents. Prendre soin de r?pondre aux divers besoins des employ?s peut ?tre difficile lorsque toutes les t?ches techniques de gestion des ressources humaines doivent ?galement ?tre effectu?es. C’est pourquoi de nombreuses entreprises ont entam? le processus d’installation de diverses formes de gestion ?lectronique des ressources humaines pour aider leurs responsables RH.
Il est important de comprendre que, dans la plupart des cas, E-HRM n’est pas destin? ? remplacer les services traditionnels des ressources humaines. Au lieu de cela, il est davantage consid?r? comme un compl?ment au service RH, effectuant des t?ches qui pourraient autrement ralentir la gestion des RH et les emp?cher de faire un travail plus strat?gique. En installant le logiciel E-HRM, une entreprise peut rationaliser les t?ches plus d?taill?es associ?es au service RH.
Par exemple, la gestion ?lectronique des ressources humaines peut inclure des logiciels d?di?s aux questions de paie, qui rel?vent traditionnellement de la direction RH. La gestion des avantages sociaux peut ?galement ?tre g?r?e par E-HRM. De plus, le logiciel peut ?tre utile en termes de dotation en personnel. Les programmes con?us pour passer au crible les candidatures ou sugg?rer des candidats internes pour des postes vacants peuvent rendre le processus fastidieux de choix entre de nombreuses alternatives pour les emplois beaucoup plus facile ? g?rer.
En effectuant toutes ces t?ches, la gestion ?lectronique des ressources humaines peut aider les services RH ? se recentrer sur la garantie des meilleures relations possibles entre la direction et les travailleurs. En fait, E-HRM peut ?galement aider dans cette t?che gr?ce ? l’utilisation d’applications intranet qui peuvent fournir un canal de communication direct entre le service RH et les employ?s de l’entreprise. E-HRM peut ?galement lib?rer les employ?s des ressources humaines pour qu’ils se concentrent sur des initiatives strat?giques visant ? am?liorer la sant? globale d’une entreprise.
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