Le mini entretien multiple, ou MMI, est un syst?me d’?valuation des candidats d?velopp? au d?but du 21e si?cle par des ?valuateurs de candidats aux facult?s de m?decine de l’Universit? McMaster en Ontario, au Canada. La m?thode d’?valuation consiste en plusieurs entretiens de huit minutes avec divers enqu?teurs plac?s dans diff?rentes stations. Les candidats passent par plusieurs stations d’entretien, chaque intervieweur se concentrant sur des questions et des crit?res sp?cifiques ? noter, en fonction des objectifs et des exigences de l’organisation. ? la fin du circuit d’entretien, les scores de chaque candidat sont calcul?s et moyenn?s pour fournir des informations sur lesquelles fonder les d?cisions d’acceptation.
Avant le d?veloppement de plusieurs m?thodes d’?valuation par mini-entretiens, les candidats aux facult?s de m?decine ont ?t? interrog?s ? l’aide d’entretiens traditionnels en face-?-face avec un ou deux ?valuateurs. Malheureusement, les r?sultats des ?valuations initiales n’ont pas pr?dit avec pr?cision la r?ussite future d’un candidat dans le programme de la facult? de m?decine ou dans la pratique professionnelle apr?s l’obtention de son dipl?me. De plus, peu d’intervieweurs pouvaient juger avec pr?cision les comp?tences interpersonnelles ou les comp?tences g?n?rales des candidats avec des r?sultats reproductibles ou mesurables. Par cons?quent, les professionnels de l’Universit? McMaster ont commenc? ? d?velopper un circuit d’entrevues ? partir duquel agr?ger les notes obtenues par plusieurs ?valuateurs afin de mieux pr?dire les chances de r?ussite d’un candidat, sa capacit? ? interagir avec ses pairs et les patients, ainsi que de mesurer les intentions et la volont? d’un candidat de terminer facult? de m?decine et, ?ventuellement, le permis d’exercice.
Sept ann?es de recherche et de d?veloppement ont finalement conduit ? la m?thode actuelle de mini-interviews multiples, y compris des horaires standardis?s, le nombre de stations et d’autres d?tails requis. Dans les ?tudes, la m?thode d’?valuation des mini-entretiens multiples a entra?n? une plus grande pr?cision des pr?dictions des candidats, avec peu d’influence du sexe, de la race ou de la pr?paration scolaire. Le taux de r?ussite r?sultant des pr?visions initiales a conduit au d?veloppement de plusieurs m?thodes de mini-entretiens pour d’autres institutions acad?miques, entreprises et services gouvernementaux. Chaque syst?me pr?sente diff?rents questionnaires et outils de mesure pour ?valuer les candidats au sein d’une industrie particuli?re. Tous les syst?mes, quelle que soit l’industrie, cherchent ? mesurer des traits moins ?vidents qui affectent les chances de r?ussite d’un candidat en ce qui concerne les comp?tences g?n?rales et les aptitudes professionnelles.
Dans l’ensemble, les fonctionnalit?s de base du syst?me de mini-interviews multiples restent coh?rentes dans toutes les industries et professions. Les professionnels recommandent que chaque mini entretien dure environ huit minutes, avec pas plus de neuf stations d’entretien. Pour les grands groupes de recrutement, chaque candidat commence ? un poste diff?rent, tournant de mani?re organis?e tout au long du circuit d’entretien. Avec neuf stations et des entretiens de huit minutes, un groupe de neuf candidats peut boucler l’ensemble du circuit en un peu plus d’une heure. ? la fin du processus d’?valuation, les intervieweurs soumettent des notes individuelles pour l’agr?gation et les candidats probables sont s?lectionn?s.