La rémunération rétroactive est une rémunération due à un employé pour un travail déjà accompli. Il est souvent constitué sous la forme d’un montant forfaitaire dans lequel la différence entre ce que le salarié a été payé et ce qu’il aurait dû être payé est reversée sous forme de chèque. Parfois, un accord peut être conclu dans lequel l’employeur verse de petits paiements avec chaque chèque de paie jusqu’à ce que la différence ait été compensée. Il existe un certain nombre de raisons pour lesquelles les gens peuvent avoir droit à une rémunération rétroactive.
La raison la plus courante de cette situation est la négociation collective en cours. Pendant que les négociations sont en cours, l’employeur continue de payer les employés au taux établi. Lorsque les négociations sont terminées, elles peuvent inclure une clause selon laquelle les employés ont droit à un salaire rétroactif, à compter d’une date fixe, car une partie de l’accord comprend une augmentation de salaire. L’employeur est tenu de combler la différence dans le cadre de la promulgation globale de l’accord.
Il est également possible pour un employeur d’offrir ce type d’augmentation de salaire. Cela peut être fait pour récompenser ou retenir les employés non seulement en leur offrant une augmentation, mais en reconnaissant leur travail acharné au cours des périodes de paie précédentes. Il est important de noter que, dans la plupart des cas, les employeurs ne peuvent pas s’engager dans une réduction de salaire rétroactive; si les salaires doivent être réduits, les employés doivent être informés au début de la période de paie au cours de laquelle la réduction prend effet afin qu’ils puissent décider d’accepter la réduction ou de chercher un autre travail.
La paie rétroactive peut également se produire lorsqu’un employé identifie une erreur. Un employé peut se rendre compte qu’il est classé à la mauvaise note, que les mathématiques ont été mal faites ou que l’employé avait droit à des heures supplémentaires et ne les a pas reçues. Dans ces cas, l’employé porte l’écart à l’attention de l’employeur, et l’employeur est tenu de le combler. Habituellement, les gens doivent identifier ces situations dans un certain délai, sinon ils perdront une partie de la rémunération à laquelle ils ont droit.
Les employés sont tenus de payer des impôts sur le salaire rétroactif, et le salaire sera déclaré dans le cadre de leur salaire global pour l’année donnée. Les gens doivent savoir que, parce que leurs retenues peuvent avoir été fondées sur leur revenu plus faible, ils pourraient finir par devoir de l’argent en impôts à la fin de l’année en raison du changement de salaire.
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