La transparence des salaires est une situation dans laquelle les informations sur la r?mun?ration sont mises ? disposition gratuitement, plut?t que d’?tre gard?es confidentielles. La plupart des gouvernements imposent la transparence des salaires pour les emplois gouvernementaux, sous pr?texte que les contribuables m?ritent de savoir pour quoi ils paient, et la transparence des salaires est ?galement pr?sente dans certaines industries. Les informations sur la r?mun?ration et les avantages peuvent ?tre utilis?es de diverses mani?res, allant de la n?gociation d’un contrat de travail ? la protection des travailleurs.
Certaines personnes utilisent la transparence salariale dans les n?gociations salariales, recueillant des informations sur les salaires en vigueur et une r?mun?ration sp?cifique dans des entreprises particuli?res ? utiliser dans le processus de d?cision sur un contrat. Certaines f?ministes soutiennent que la transparence salariale est particuli?rement pr?cieuse pour les femmes, ?tant donn? l’?cart salarial commun entre les femmes et les hommes. En connaissant le salaire des hommes dans une entreprise, une candidate ? un poste peut plaider en faveur de la parit? salariale lorsqu’elle ?tablit un contraste avec son employeur.
Les d?fenseurs de la justice sociale utilisent ?galement la transparence salariale dans leur travail. Les ?tudiants d’une universit?, par exemple, pourraient faire pression pour la transparence des salaires dans les entreprises qui fabriquent des spiritueux, en faisant pression pour une meilleure r?mun?ration pour les personnes qui fabriquent des articles comme des sweat-shirts de marque universitaire. La transparence des salaires peut ?galement ?tre utilis?e pour faire pression pour des salaires ?gaux pour les personnes dans des industries similaires, ou pour mettre en ?vidence les disparit?s salariales entre le monde d?velopp? et le monde en d?veloppement.
Les employ?s doivent faire attention ? la transparence des salaires. Certaines entreprises interdisent sp?cifiquement les discussions sur la r?mun?ration et les avantages dans leurs contrats, et les personnes qui divulguent ces informations pourraient potentiellement ?tre licenci?es. C’est une bonne id?e de lire attentivement les termes d’un contrat de travail, et si des informations sur la r?mun?ration de quelqu’un d’autre sont utilis?es dans les n?gociations, il faut d’abord lui demander. M?me une mention occasionnelle de la r?mun?ration pourrait ?tre consid?r?e comme une violation d’un contrat d’employ?, et si les employ?s ne sont pas s?rs de savoir si la transparence des salaires est acceptable ou non, ils devraient demander ? leurs superviseurs.
Certaines entreprises promeuvent activement la transparence des salaires, ? la fois pour montrer aux employ?s que l’entreprise a des relations commerciales transparentes et pour illustrer les salaires que les gens peuvent gagner lorsqu’ils travaillent ? leur apog?e. Dans ces cas, les employ?s sont librement autoris?s ? discuter entre eux de la r?mun?ration, des avantages et des primes, et les gens sont invit?s ? utiliser ces informations dans les n?gociations et ? demander pourquoi quelqu’un dans un poste similaire gagne plus ou moins d’argent.
Lorsqu’ils travaillent dans des pays ?trangers, les gens doivent ?tre conscients que les attitudes concernant la transparence des salaires varient consid?rablement d’une r?gion ? l’autre. Dans certains pays, les discussions sur les taux de r?mun?ration sont tabous et consid?r?es comme hautement inappropri?es, tandis que dans d’autres r?gions, les nouveaux employ?s peuvent ?tre r?guli?rement interrog?s sur les termes de leurs contrats.
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