La transparence des salaires est une situation dans laquelle les informations sur la rémunération sont mises à disposition gratuitement, plutôt que d’être gardées confidentielles. La plupart des gouvernements imposent la transparence des salaires pour les emplois gouvernementaux, sous prétexte que les contribuables méritent de savoir pour quoi ils paient, et la transparence des salaires est également présente dans certaines industries. Les informations sur la rémunération et les avantages peuvent être utilisées de diverses manières, allant de la négociation d’un contrat de travail à la protection des travailleurs.
Certaines personnes utilisent la transparence salariale dans les négociations salariales, recueillant des informations sur les salaires en vigueur et une rémunération spécifique dans des entreprises particulières à utiliser dans le processus de décision sur un contrat. Certaines féministes soutiennent que la transparence salariale est particulièrement précieuse pour les femmes, étant donné l’écart salarial commun entre les femmes et les hommes. En connaissant le salaire des hommes dans une entreprise, une candidate à un poste peut plaider en faveur de la parité salariale lorsqu’elle établit un contraste avec son employeur.
Les défenseurs de la justice sociale utilisent également la transparence salariale dans leur travail. Les étudiants d’une université, par exemple, pourraient faire pression pour la transparence des salaires dans les entreprises qui fabriquent des spiritueux, en faisant pression pour une meilleure rémunération pour les personnes qui fabriquent des articles comme des sweat-shirts de marque universitaire. La transparence des salaires peut également être utilisée pour faire pression pour des salaires égaux pour les personnes dans des industries similaires, ou pour mettre en évidence les disparités salariales entre le monde développé et le monde en développement.
Les employés doivent faire attention à la transparence des salaires. Certaines entreprises interdisent spécifiquement les discussions sur la rémunération et les avantages dans leurs contrats, et les personnes qui divulguent ces informations pourraient potentiellement être licenciées. C’est une bonne idée de lire attentivement les termes d’un contrat de travail, et si des informations sur la rémunération de quelqu’un d’autre sont utilisées dans les négociations, il faut d’abord lui demander. Même une mention occasionnelle de la rémunération pourrait être considérée comme une violation d’un contrat d’employé, et si les employés ne sont pas sûrs de savoir si la transparence des salaires est acceptable ou non, ils devraient demander à leurs superviseurs.
Certaines entreprises promeuvent activement la transparence des salaires, à la fois pour montrer aux employés que l’entreprise a des relations commerciales transparentes et pour illustrer les salaires que les gens peuvent gagner lorsqu’ils travaillent à leur apogée. Dans ces cas, les employés sont librement autorisés à discuter entre eux de la rémunération, des avantages et des primes, et les gens sont invités à utiliser ces informations dans les négociations et à demander pourquoi quelqu’un dans un poste similaire gagne plus ou moins d’argent.
Lorsqu’ils travaillent dans des pays étrangers, les gens doivent être conscients que les attitudes concernant la transparence des salaires varient considérablement d’une région à l’autre. Dans certains pays, les discussions sur les taux de rémunération sont tabous et considérées comme hautement inappropriées, tandis que dans d’autres régions, les nouveaux employés peuvent être régulièrement interrogés sur les termes de leurs contrats.
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