Dans le monde des affaires et de l’emploi, une analyse d’emploi est une m?thode par laquelle un travail sp?cifique est ?tudi? pour d?terminer les niveaux de comp?tence n?cessaires pour effectuer le travail, ainsi que l’importance du travail lui-m?me. Bien qu’une analyse d’emploi implique fr?quemment des entretiens et des observations d’employ?s effectuant ces t?ches, l’analyse n’inclut g?n?ralement pas de jugements bas?s sur les performances individuelles des employ?s. Afin de faire une analyse compl?te d’un travail donn?, il doit ?tre jug? en fonction de la performance de plusieurs employ?s diff?rents.
La cl? d’une analyse d’emploi r?ussie est g?n?ralement consid?r?e comme la collecte d’une grande quantit? de donn?es. Ces donn?es doivent inclure la fa?on d’effectuer le travail, les comp?tences n?cessaires pour effectuer le travail et le r?sultat du travail. De plus, l’environnement de travail global est g?n?ralement ?tudi? pour ?valuer l’impact qu’il peut avoir sur le travail et la performance de l’employ? au travail.
Les ?tudes comparatives sont ?galement souvent utilis?es dans une analyse d’emploi. Ces comparaisons peuvent ?tre effectu?es par une communication r?elle avec d’autres entreprises ou en effectuant des recherches sur Internet. Dans certains cas, des emplois similaires au sein de la m?me entreprise peuvent ?tre utilis?s pour une recherche comparative. Les comparaisons sont importantes car elles peuvent offrir une bonne base de r?f?rence pour l’?tude des performances.
Les donn?es recueillies lors d’une analyse d’emploi sont g?n?ralement utilis?es pour am?liorer les r?sultats de l’emploi. Au cours de ces ?tudes, il peut devenir clair qu’il existe un point particulier auquel le travail devient moins efficace. On peut ?galement noter que certains types de personnalit? effectuent le travail mieux que d’autres. Ces informations peuvent ensuite ?tre utilis?es pour faire correspondre les employ?s avec les emplois ou pour apporter les modifications n?cessaires ? l’emploi lui-m?me.
Dans certains cas, une analyse d’emploi peut ?tre effectu?e par le service des ressources humaines au sein d’une entreprise. Les grandes entreprises peuvent avoir des d?partements sp?cifiques d?di?s ? ce type de collecte de donn?es. Une autre option que de nombreuses entreprises choisissent est d’embaucher des sous-traitants externes sp?cialis?s dans l’analyse des emplois. Cette option est particuli?rement utile pour les petites entreprises qui n’ont peut-?tre pas de personnes form?es dans ce domaine.
Une fois l’analyse d’emploi termin?e, les informations et les conclusions sont g?n?ralement transmises au service des ressources humaines. L’analyse est souvent utilis?e pour formuler des questions d’entrevue et pour concevoir des tests qui peuvent ?tre utiles pour d?terminer les qualifications des employ?s. Les donn?es peuvent ?galement ?tre utilis?es pour d?terminer si un employ? effectue un travail sp?cifique correctement et en temps opportun.
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