Les employ?s qui souhaitent percevoir des arri?r?s de salaire ont g?n?ralement besoin d’une ordonnance du tribunal obligeant leur employeur ? fournir les fonds, bien qu’il soit parfois possible de n?gocier un r?glement en priv?. Pour les ordonnances du tribunal, il est n?cessaire d’aller au tribunal et de pr?senter des informations sur la situation ? un juge, qui peut d?terminer si un arri?r? de salaire est d? et combien l’employ? devrait recevoir. Les agences gouvernementales peuvent aider dans ce processus et, dans certains cas, peuvent intenter une action au nom d’un employ? qui s’est vu refuser un arri?r? de salaire.
Les arri?r?s de salaire se produisent lorsque les employ?s ne re?oivent pas une r?mun?ration compl?te pour leur travail en raison de probl?mes tels que les heures suppl?mentaires non pay?es, le fait de ne pas calculer correctement les salaires ou d’?tre pay?s dans la mauvaise tranche de salaire. Il est conseill? de conserver les talons de paie et autres relev?s d’emploi et de les comparer aux dossiers personnels. Si une disparit? appara?t, le salari? peut discuter de la situation avec l’employeur et tenter une m?diation en priv? avant d’aller en justice. Il est important de savoir que de nombreux pays ont un d?lai de prescription, par exemple deux ans, pour les arri?r?s de salaire.
Si un employeur refuse de payer, l’employ? peut d?poser un rapport aupr?s d’un organisme gouvernemental. Le d?partement du travail est g?n?ralement responsable du traitement de ces diff?rends et peut avoir un d?partement qui se concentre sp?cifiquement sur les salaires dus. L’agence peut examiner l’affaire et peut d?cider de la porter devant les tribunaux. Il paie les frais de justice pour le proc?s et travaille avec le tribunal pour recevoir une ordonnance. Ceci est plus fr?quent dans les cas impliquant plusieurs employ?s ou des exemples particuli?rement flagrants d’arri?r?s de salaire dus.
Il est ?galement possible de poursuivre l’employeur en justice en priv?. Les employ?s peuvent porter plainte en vertu de la l?gislation du travail de leur r?gion pour exiger un salaire et recevoir une ordonnance du tribunal. Cela n?cessitera des d?bours, et les employ?s voudront peut-?tre trouver un ?quilibre entre le montant qu’ils s’attendent ? recevoir et les frais de d?p?t de plainte devant les tribunaux. Les employeurs ont tendance ? avoir les poches plus profondes et peuvent ?tre en mesure de d?fendre l’affaire assez longtemps pour que les fonds de l’employ? s’?puisent, ce qui est quelque chose ? consid?rer avant de porter plainte.
Avec une d?cision de justice de percevoir des arri?r?s de salaire en main, l’employ? peut exiger le paiement de l’employeur. Si l’employeur refuse de se conformer, le tribunal peut obliger l’employeur ? remettre les fonds. Les employeurs qui estiment que l’ordonnance est injuste peuvent potentiellement d?poser une demande reconventionnelle pour faire valoir leur point de vue.
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