L’assurance vie temporaire collective est une police qui s’applique à tout le monde dans un groupe exactement de la même manière. Dans certains cas, ce type d’assurance peut être fourni par un employeur à un coût très faible, voire sans frais, pour l’employé. Ce type de police d’assurance-vie est l’un des types d’avantages les plus courants offerts par un employeur.
L’attrait des employeurs pour l’assurance-vie collective temporaire réside dans son caractère abordable. En raison du fait que la police d’assurance-vie couvre un large groupe de personnes, elle est relativement peu coûteuse. Les risques sont répartis entre un groupe plus large de personnes. Par conséquent, l’assureur peut se permettre de facturer une prime inférieure à celle de nombreux autres types de polices d’assurance-vie. Même lorsque l’employé doit payer une partie, c’est généralement un très petit montant chaque mois qui servira aux primes.
L’un des éléments clés dont la plupart des employés doivent se souvenir à propos de cet avantage est qu’il est généralement utilisé comme police d’assurance-vie complémentaire. Le paiement n’est pas suffisant pour vraiment prendre soin d’une famille pendant très longtemps, si le principal soutien de famille est perdu. L’assurance-vie collective temporaire ne paiera généralement qu’un à deux ans de salaire de la personne décédée. Après les frais funéraires, cela peut ne pas représenter beaucoup d’argent pour beaucoup de gens.
Bien que de nombreuses personnes ne s’inquiètent pas de la partie temporaire du nom, l’assurance-vie temporaire collective, comme une police d’assurance temporaire, doit être renouvelée de temps en temps, sinon elle expirera. Souvent, il s’agit d’une police annuelle, qui peut nécessiter un ajustement des primes chaque année environ. Dans la plupart des cas, l’administration de l’entreprise, probablement la section des ressources humaines, s’en chargera sans que l’employé ne soit impliqué. Cependant, si l’employé contribue à la prime, il ou elle aura probablement la possibilité de renouveler ou non.
Les employés souscrits dans une police d’assurance-vie temporaire collective doivent veiller à ce que les informations soient à jour. Par exemple, si un bénéficiaire doit changer, cela doit être pris en charge. Dans certains cas, comme la police est une politique d’entretien minime pour l’assuré, il est facile d’oublier certains de ces détails. Cependant, cela pourrait entraîner le versement des prestations à une personne qui ne devrait plus en bénéficier. Ou, si cette personne est également partie, il peut y avoir une bataille juridique sur le bénéficiaire légitime.