Le cong? de d?c?s est un cong? accord? aux personnes qui ont r?cemment v?cu le d?c?s d’un membre de leur famille ou d’un ami. Il s’agit d’une forme d’avantages li?s ? l’emploi qui n’est pas garantie par la loi. Les lieux de travail devraient fournir des informations sur les avantages qu’ils offrent au moment de l’embauche et si un lieu de travail offre un cong? de d?c?s, les conditions de l’avantage seront d?crites dans un manuel de l’employ?. Il est conseill? aux personnes de se familiariser avec les avantages offerts par leurs employeurs pour s’assurer qu’ils comprennent comment ces avantages fonctionnent.
Dans une politique de cong? de deuil typique, les employ?s se voient offrir entre trois et cinq jours de cong? pay? apr?s le d?c?s d’un membre de la famille. De nombreux lieux de travail permettent ?galement aux gens de prendre un seul jour de cong? apr?s le d?c?s d’une personne proche, mais sans lien de parent? avec l’employ?. Les politiques sur les cong?s de d?c?s peuvent ?galement permettre aux gens de prendre des vacances ou des cong?s de maladie s’ils ont besoin de plus de temps de cong? que ce qui est pr?vu par la politique.
Les lieux de travail comprennent que parce que le deuil survient de mani?re inattendue dans de nombreux cas, les gens ne peuvent pas planifier leur cong? ? l’avance. Certains lieux de travail permettront aux gens de prendre un cong? avant que quelqu’un ne d?c?de s’il est clair que la personne est tr?s malade. Cela permet aux gens de passer du temps avec leurs proches avant la mort. Des cong?s suppl?mentaires au-del? du cong? de deuil garanti peuvent ?tre accord?s ? la discr?tion de l’employeur et sont g?n?ralement offerts sans r?mun?ration.
Les avantages offerts aux employ?s ont tendance ? varier selon qu’ils ont ou non un statut ? temps plein. Les employ?s qui ne savent pas comment ils sont class?s devraient se renseigner afin de savoir ? quel type d’avantages ils peuvent acc?der. Dans le cas d’un cong? de deuil, les employ?s ? temps partiel peuvent ne pas se voir offrir autant de temps ou ne pas ?tre autoris?s ? prendre un cong? pay? pour un deuil.
Lorsqu’ils demandent un cong? de deuil, les employ?s doivent demander ? recevoir une autorisation ?crite pour le cong?. Cette autorisation fournit des informations claires sur les attentes de l’employeur afin qu’il ne puisse y avoir de confusion quant au moment o? l’employ? est cens? reprendre le travail. De plus, il peut ?tre utilis? en cas de litige concernant la r?mun?ration du travail manqu? ou la dur?e du cong?. Les employ?s peuvent demander ? ce que l’autorisation soit sign?e par un superviseur et plac?e dans leurs dossiers, ainsi que d’en conserver des copies pour leur propre r?f?rence.
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