L’embauche locale est une stratégie d’embauche utilisée pour s’assurer que les emplois financés par l’État sont offerts aux personnes de la communauté locale. D’un point de vue environnemental, il s’agit d’une méthode d’exploitation d’entreprise beaucoup plus écologique, car les travailleurs locaux peuvent marcher, faire du vélo ou prendre les transports en commun pour se rendre à leur travail. Les politiciens aiment généralement cette stratégie d’embauche, car elle contribue à réduire le chômage dans la zone de vote, ce qui donne une belle apparence au politicien. Certains employés et employeurs potentiels n’aiment pas cette méthode d’embauche, car elle réduit le bassin de candidats en rendant les candidats situés juste à l’extérieur de la zone locale inéligibles pour postuler à l’emploi.
Les entreprises qui ajoutent l’embauche locale à leurs politiques d’embauche standard décideront que toute personne dans une ville ou, peut-être, toute personne dans un certain rayon de l’entreprise est considérée comme locale à des fins d’embauche. L’entreprise n’acceptera alors que les candidats de cette zone et refusera d’employer des personnes au-delà de cette distance. Les entreprises qui participent à cette forme d’embauche sont souvent financées par des fonds publics – et souvent dans le secteur de la construction, car de nombreux projets de construction financés par des fonds publics peuvent stipuler l’embauche locale comme une exigence du financement.
L’un des avantages de l’embauche locale est qu’elle est généralement meilleure pour l’environnement. En effet, les employés qui vivent à proximité du travail sont plus susceptibles de faire du vélo, de marcher ou d’utiliser les transports en commun pour s’y rendre. Ce n’est pas toujours vrai, car la région peut être difficile à parcourir sans voiture, et certains employés préfèrent simplement se rendre au travail en voiture.
Les politiciens aiment l’idée de l’embauche locale parce qu’elle peut réduire le taux de chômage dans les circonscriptions électorales des politiciens. Un politicien d’un district spécifique peut se vanter que le chômage a baissé parce que davantage de personnes ont été embauchées grâce à des projets financés par l’État qu’il a soutenus. Bien que cela aide la zone locale, cela peut nuire aux zones voisines.
Le concept d’embauche locale est perçu comme une nuisance par les salariés. Les candidats qui vivent dans des zones trop éloignées pour être considérées comme locales peuvent ne pas avoir la possibilité de postuler, même s’ils vivent à une courte distance au-delà du rayon désigné. Même si un candidat est plus qualifié que les autres travailleurs, cela n’a pas d’importance, car il n’est pas dans la région.
De nombreux employeurs n’aiment pas l’embauche locale pour les mêmes raisons. Une politique d’embauche locale limite le bassin d’embauche d’un employeur. Il peut y avoir des candidats plus qualifiés prêts à faire la navette mais, parce que l’employeur est limité par les restrictions de zone d’embauche, il ne pourra pas les embaucher.