L’embauche locale est une strat?gie d’embauche utilis?e pour s’assurer que les emplois financ?s par l’?tat sont offerts aux personnes de la communaut? locale. D’un point de vue environnemental, il s’agit d’une m?thode d’exploitation d’entreprise beaucoup plus ?cologique, car les travailleurs locaux peuvent marcher, faire du v?lo ou prendre les transports en commun pour se rendre ? leur travail. Les politiciens aiment g?n?ralement cette strat?gie d’embauche, car elle contribue ? r?duire le ch?mage dans la zone de vote, ce qui donne une belle apparence au politicien. Certains employ?s et employeurs potentiels n’aiment pas cette m?thode d’embauche, car elle r?duit le bassin de candidats en rendant les candidats situ?s juste ? l’ext?rieur de la zone locale in?ligibles pour postuler ? l’emploi.
Les entreprises qui ajoutent l’embauche locale ? leurs politiques d’embauche standard d?cideront que toute personne dans une ville ou, peut-?tre, toute personne dans un certain rayon de l’entreprise est consid?r?e comme locale ? des fins d’embauche. L’entreprise n’acceptera alors que les candidats de cette zone et refusera d’employer des personnes au-del? de cette distance. Les entreprises qui participent ? cette forme d’embauche sont souvent financ?es par des fonds publics – et souvent dans le secteur de la construction, car de nombreux projets de construction financ?s par des fonds publics peuvent stipuler l’embauche locale comme une exigence du financement.
L’un des avantages de l’embauche locale est qu’elle est g?n?ralement meilleure pour l’environnement. En effet, les employ?s qui vivent ? proximit? du travail sont plus susceptibles de faire du v?lo, de marcher ou d’utiliser les transports en commun pour s’y rendre. Ce n’est pas toujours vrai, car la r?gion peut ?tre difficile ? parcourir sans voiture, et certains employ?s pr?f?rent simplement se rendre au travail en voiture.
Les politiciens aiment l’id?e de l’embauche locale parce qu’elle peut r?duire le taux de ch?mage dans les circonscriptions ?lectorales des politiciens. Un politicien d’un district sp?cifique peut se vanter que le ch?mage a baiss? parce que davantage de personnes ont ?t? embauch?es gr?ce ? des projets financ?s par l’?tat qu’il a soutenus. Bien que cela aide la zone locale, cela peut nuire aux zones voisines.
Le concept d’embauche locale est per?u comme une nuisance par les salari?s. Les candidats qui vivent dans des zones trop ?loign?es pour ?tre consid?r?es comme locales peuvent ne pas avoir la possibilit? de postuler, m?me s’ils vivent ? une courte distance au-del? du rayon d?sign?. M?me si un candidat est plus qualifi? que les autres travailleurs, cela n’a pas d’importance, car il n’est pas dans la r?gion.
De nombreux employeurs n’aiment pas l’embauche locale pour les m?mes raisons. Une politique d’embauche locale limite le bassin d’embauche d’un employeur. Il peut y avoir des candidats plus qualifi?s pr?ts ? faire la navette mais, parce que l’employeur est limit? par les restrictions de zone d’embauche, il ne pourra pas les embaucher.
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