Un régime 457f est une méthode de rémunération différée utilisée par les entreprises ou les entreprises pour empêcher leurs hauts dirigeants de partir pour rejoindre d’autres employeurs. Lorsqu’un tel régime est utilisé, l’employeur verse essentiellement de l’argent à ce régime, mais reste techniquement le détenteur des fonds qu’il contient, ce qui permet à l’employé de reporter les responsabilités fiscales de cet argent. Au moment de son départ à la retraite, le salarié prend alors possession de la totalité des fonds du régime 457f. Les lois fiscales des États-Unis stipulent qu’il doit y avoir un risque substantiel de déchéance pour que le régime soit légal, ce qui signifie que l’employé perdrait tous les fonds du régime s’il partait pour un autre emploi.
Les cadres supérieurs et le personnel de direction sont souvent très demandés, ce qui signifie que leurs employeurs doivent faire face à l’impact négatif du départ de l’un de ces meilleurs employés. En tant que telles, les entreprises ont besoin de moyens pour empêcher ces talents de haut niveau de partir pour des pâturages plus verts. Le 457f est un moyen d’y parvenir, car il incite fortement l’employé à rester et offre à l’employeur une certaine protection au cas où l’employé déciderait de partir.
Les fonds d’un plan 457f sont techniquement la propriété de l’employeur tant que le compte existe. C’est ainsi que l’employé peut éviter de payer des impôts sur le montant du fonds. Le risque de cette situation pour l’employé survient si l’employeur devait faire faillite, car l’employé n’aurait aucun droit sur les fonds perdus.
En utilisant un fonds 457f, l’employé obtient essentiellement un autre régime d’avantages sociaux ou d’investissement distinct de son compte de retraite individuel ou de son plan 401K. Ces plans, aussi bénéfiques soient-ils pour l’employé, sont généralement réservés aux cadres ou managers hautement rémunérés au sein d’une entreprise. L’argent du fonds peut être investi mais ne peut être réclamé par l’employé qu’à une date précise, généralement au moment de la retraite. En cas de décès ou d’invalidité d’un employé, les fonds peuvent également être transférés de l’employeur.
Il doit y avoir un risque important de confiscation pour qu’un plan 457f soit légal. Cela signifie qu’il doit y avoir de fortes chances que l’employé quitte pour un autre emploi avant de réclamer l’argent dans le fonds. Si cela se produit, l’employé perd le fonds et il reste en la possession de l’employeur. La clause de déchéance garantit que l’argent du fonds appartient effectivement à l’employeur jusqu’au moment où il est légalement transféré.