Une prime à la signature est une somme d’argent qu’une entreprise offre à un employé potentiel pour l’inciter à rejoindre l’entreprise. Son nom vient du fait qu’un contrat de travail doit être signé avec les termes convenus avant que l’argent du bonus puisse être versé à la nouvelle embauche. Ces bonus ne sont généralement offerts qu’aux postes de cadres moyens et supérieurs.
L’entreprise offrant le bonus veut souvent un candidat de premier plan pour un poste clé. Un gros bonus en espèces est bien sûr très attractif pour les candidats qualifiés à la recherche d’un nouveau poste de direction. S’ils pensent à plusieurs entreprises pour lesquelles ils aimeraient travailler, mais l’une d’entre elles a un excellent bonus à la signature qui pourrait être le facteur décisif pour l’emploi qu’ils accepteront. Après tout, tout le monde peut utiliser une grosse somme d’argent forfaitaire pour dépenser, investir ou épargner à sa guise.
Des études ont montré que la plupart des primes à la signature pour les postes de direction aux États-Unis sont supérieures à 10,000 XNUMX dollars américains (USD). Cependant, les conditions de chacun varient considérablement d’une entreprise à l’autre. Parfois, seule une partie du montant forfaitaire est versée au moment de l’embauche et le montant restant est versé à une date ou des dates précises précisées dans le contrat. Les employés potentiels doivent lire attentivement le contrat pour s’assurer qu’ils comprennent les conditions entourant la prime.
Dans certains contrats, les employés qui quittent l’entreprise doivent rembourser tout ou partie de l’argent. Il est compréhensible qu’une entreprise ne veuille pas embaucher quelqu’un et investir une bonne prime à la signature pour que le nouvel employé quitte l’entreprise après seulement une courte période. Certaines entreprises peuvent également réduire ou éliminer le montant d’autres primes telles qu’une prime d’évaluation de performance régulière lorsqu’elles offrent une prime au moment de l’embauche.
L’employé potentiel doit considérer tous les aspects de la prime à la signature avant d’accepter le poste. Les primes fractionnées sont assez courantes et ne sont pas toujours de 50 % à l’embauche et de 50 % au bout de six mois. Certains contrats peuvent stipuler que le nouvel employé ne reçoit que 10 % de l’argent d’avance, puis le reste par tranches de 10 % quelques fois par an. Une somme forfaitaire importante est généralement préférée par la plupart des employés potentiels.