Une prime ? la signature est une somme d’argent qu’une entreprise offre ? un employ? potentiel pour l’inciter ? rejoindre l’entreprise. Son nom vient du fait qu’un contrat de travail doit ?tre sign? avec les termes convenus avant que l’argent du bonus puisse ?tre vers? ? la nouvelle embauche. Ces bonus ne sont g?n?ralement offerts qu’aux postes de cadres moyens et sup?rieurs.
L’entreprise offrant le bonus veut souvent un candidat de premier plan pour un poste cl?. Un gros bonus en esp?ces est bien s?r tr?s attractif pour les candidats qualifi?s ? la recherche d’un nouveau poste de direction. S’ils pensent ? plusieurs entreprises pour lesquelles ils aimeraient travailler, mais l’une d’entre elles a un excellent bonus ? la signature qui pourrait ?tre le facteur d?cisif pour l’emploi qu’ils accepteront. Apr?s tout, tout le monde peut utiliser une grosse somme d’argent forfaitaire pour d?penser, investir ou ?pargner ? sa guise.
Des ?tudes ont montr? que la plupart des primes ? la signature pour les postes de direction aux ?tats-Unis sont sup?rieures ? 10,000 XNUMX dollars am?ricains (USD). Cependant, les conditions de chacun varient consid?rablement d’une entreprise ? l’autre. Parfois, seule une partie du montant forfaitaire est vers?e au moment de l’embauche et le montant restant est vers? ? une date ou des dates pr?cises pr?cis?es dans le contrat. Les employ?s potentiels doivent lire attentivement le contrat pour s’assurer qu’ils comprennent les conditions entourant la prime.
Dans certains contrats, les employ?s qui quittent l’entreprise doivent rembourser tout ou partie de l’argent. Il est compr?hensible qu’une entreprise ne veuille pas embaucher quelqu’un et investir une bonne prime ? la signature pour que le nouvel employ? quitte l’entreprise apr?s seulement une courte p?riode. Certaines entreprises peuvent ?galement r?duire ou ?liminer le montant d’autres primes telles qu’une prime d’?valuation de performance r?guli?re lorsqu’elles offrent une prime au moment de l’embauche.
L’employ? potentiel doit consid?rer tous les aspects de la prime ? la signature avant d’accepter le poste. Les primes fractionn?es sont assez courantes et ne sont pas toujours de 50 % ? l’embauche et de 50 % au bout de six mois. Certains contrats peuvent stipuler que le nouvel employ? ne re?oit que 10 % de l’argent d’avance, puis le reste par tranches de 10 % quelques fois par an. Une somme forfaitaire importante est g?n?ralement pr?f?r?e par la plupart des employ?s potentiels.