Le terme code employeur fait souvent r?f?rence ? un num?ro d’identification fiscale attribu? ? une organisation commerciale ou ? une entreprise. Ce num?ro est g?n?ralement utilis? pour identifier l’entreprise sur ses formulaires fiscaux et est g?n?ralement fourni aux employ?s sur les documents qu’ils utilisent pour d?clarer leurs propres imp?ts. Ce n’est cependant pas le seul type de code employeur. Dans certains cas, ce code est une politique de conduite ? laquelle tout le monde dans une entreprise est cens? adh?rer ou une politique qu’un employeur doit suivre. Par exemple, une entreprise peut avoir un code de conduite qui comprend des politiques contre la discrimination et d’autres types de conduite.
Dans de nombreuses juridictions, il existe des lois qui obligent les employeurs ? produire des formulaires fiscaux et d’autres documents relatifs ? l’embauche d’autres personnes. Puisqu’il peut y avoir une abondance d’entreprises dans une juridiction, il peut ?tre difficile de les suivre toutes par leur nom. Au lieu de cela, certaines autorit?s fiscales attribuent des codes d’employeur aux entreprises qui en emploient d’autres ainsi qu’? certains autres types d’entreprises qui n’ont pas d’employ?s. Ce num?ro est utilis? pour identifier le compte fiscal d’une entreprise et est g?n?ralement inclus sur les documents fiscaux qui sont remis aux employ?s. Parfois, ce type de code est m?me visible sur les talons de ch?que de paie.
Dans certains endroits, un code d’employeur peut ?tre utilis? par tous les types d’entreprises, y compris les entreprises individuelles. Si un propri?taire unique a un code d’employeur, il peut l’utiliser ? la place d’autres num?ros d’identification sur les formulaires fiscaux et autres documents li?s ? son activit? commerciale. Les lois concernant ces codes et la fa?on dont ils sont utilis?s peuvent toutefois varier d’un pays ? l’autre. Pour cette raison, une personne peut avoir int?r?t ? se renseigner sur les lois uniques de sa juridiction avant d’en obtenir une et d’essayer de l’utiliser ? la place d’autres identifiants.
Parfois, le terme code de l’employeur peut faire r?f?rence ? une politique de conduite qu’un employeur a ?tablie pour ses employ?s. Cela peut inclure des normes pour tout, de l’habillement appropri? ? l’?vitement des d?monstrations d’affection physique entre coll?gues. Ce type de code comprend fr?quemment des sections sur le respect des lois d’une juridiction, telles que celles qui r?gissent la discrimination et d’autres comportements qui peuvent ?tre ill?gaux. Souvent, les documents du code de l’employeur comprennent ?galement des sections qui obligent les employ?s ? ?viter de s’engager dans des activit?s personnelles pendant le temps de travail, comme passer des appels t?l?phoniques personnels ou surfer sur Internet.
Dans d’autres cas, un code de l’employeur est ?tabli dans une juridiction pour cr?er des normes de conduite acceptables pour les employeurs. Ce type de document peut d?crire les responsabilit?s g?n?rales d’un employeur envers ses employ?s. De m?me, il peut inclure des informations sur les droits d’un employeur.
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