Un contrat de travail est un accord juridiquement contraignant entre un employeur et un employ? qui d?finit les termes de la relation de travail. Les contrats de travail seront g?n?ralement appliqu?s tant que les conditions ne sont pas flagrantes et que l’employ? n’est pas tenu de renoncer ? ses droits en vertu de la l?gislation sur la protection des travailleurs. De tels contrats dictent g?n?ralement certains aspects du comportement des employ?s et des employeurs.
Aux ?tats-Unis, la plupart des emplois sont ? volont?. Cela signifie qu’un employeur peut licencier n’importe quel employ? qu’il veut pour n’importe quelle raison, ? l’exception des raisons interdites par la l?gislation anti-discrimination, comme le titre VII ou la loi sur les Am?ricains handicap?s. Un employ? peut ?galement d?missionner ? tout moment, pour quelque raison que ce soit. Par cons?quent, aucun contrat de travail n’est requis aux ?tats-Unis.
D’autres pays exigent que les contrats de travail soient ?crits. Au Royaume-Uni, par exemple, l’Employment Rights Act 1996 et le Contracts of Employment Act de 1963 ?tablissent une r?gle selon laquelle un contrat implicite existe entre les employeurs et les employ?s et que tous les employeurs doivent tous deux fournir un certain type de contrat ?crit dans les quelques mois suivant un l’employ? qui commence un emploi et doit fournir un avis ?crit des motifs de la cessation d’emploi. Qu’un contrat de travail soit facultatif, comme c’est le cas aux ?tats-Unis, ou obligatoire, comme c’est le cas au Royaume-Uni, l’objectif du contrat est de pr?ciser les dispositions de la relation entre le travailleur et l’employeur. En d’autres termes, il explique exactement ce que chaque partie doit faire et quelles sont ses obligations vis-?-vis de l’autre partie.
Il est courant qu’un contrat de travail exige qu’un employ? donne un pr?avis avant de quitter un emploi. Il est ?galement courant qu’un tel contrat pr?cise les t?ches qu’un employ? doit accomplir pour conserver son emploi. D’autres dispositions peuvent ?galement ?tre contenues dans un tel contrat; par exemple, un employ? peut accepter de ne pas travailler pour un concurrent pendant une p?riode d?termin?e apr?s avoir quitt? son emploi ou de ne pas partager de secrets commerciaux.
Les employeurs ont ?galement des obligations en vertu du contrat de travail. Un tel contrat pr?cisera g?n?ralement les proc?dures qu’un employeur doit suivre pour licencier un employ?. Ces proc?dures peuvent impliquer des avertissements ?crits ou d’autres ?tapes. Un contrat peut ?galement garantir ? un employ? une dur?e d’emploi sp?cifique – comme un contrat d’un an – tant que l’employ? ex?cute son travail de mani?re ad?quate ou r?pond ? certaines exigences.
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