Les contrats de travail servent de document contraignant entre l’employ? – qu’il soit temporaire ou permanent – et l’employeur, indiquant le type d’emploi ainsi que les conditions attach?es ? l’emploi. De cette fa?on, l’employeur et l’employ? comprennent les conditions de l’emploi. Dans le cas d’un contrat de travail temporaire, l’employeur indiquera dans le contrat que l’employ? n’est qu’un type limit? de travailleur, avec une dur?e d?termin?e ? consacrer ? travailler pour cet employeur particulier. Le contrat de travail temporaire, comme tout autre contrat, a pour objectif tr?s important d’?num?rer toutes les attentes et les devoirs des deux parties dans le contrat.
Dans le cas d’un contrat de travail temporaire, l’accord peut ?tre entre l’employeur et l’employ?, ou entre l’employeur et le fournisseur de main-d’?uvre, dans ce cas, une agence de placement. La plupart du temps, les entreprises qui ne veulent pas se soucier de trouver des employ?s temporaires contractent simplement les services d’agences d’int?rim, ?tant entendu que l’agence d’emploi fournira ? l’entreprise le type sp?cifique de capital humain requis par l’entreprise. Dans ce type de situation, l’agence pour l’emploi fournira les documents n?cessaires et les contrats ? signer par l’employ? et servira ?galement de sorte d’interm?diaire dans la relation entre l’employeur et l’employ?.
Par exemple, l’agence de travail temporaire informera l’employ? des t?ches requises pour le travail, y compris l’heure de se pr?senter au travail, le type de travail, les heures et les avantages. Tout paiement de salaire ? l’employ? sera g?r? par l’agence pour l’emploi, un processus qui implique g?n?ralement de facturer ? l’employeur un montant nettement plus ?lev? que ce qu’il paie ? l’employ?. Dans tous les cas, l’employeur consid?re le salari? mis ? disposition par l’agence comme un travailleur int?rimaire, et le contrat qui les lie est un contrat de travail temporaire.
Un employ? permanent et un employ? temporaire ont g?n?ralement des attentes similaires en termes de r?mun?ration de base et de traitement. Cela signifie que l’employ? temporaire gagnera, dans la plupart des cas, le m?me argent qu’un employ? permanent ? ce poste gagnerait. La seule diff?rence serait qu’un tel employ? pourrait ne pas ?tre soumis ? des droits acquis en termes d’attentes de primes et d’autres types de droits qui reviennent aux employ?s permanents en raison de leur long?vit? au travail.
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