Les contrats de travail servent de document contraignant entre l’employé – qu’il soit temporaire ou permanent – et l’employeur, indiquant le type d’emploi ainsi que les conditions attachées à l’emploi. De cette façon, l’employeur et l’employé comprennent les conditions de l’emploi. Dans le cas d’un contrat de travail temporaire, l’employeur indiquera dans le contrat que l’employé n’est qu’un type limité de travailleur, avec une durée déterminée à consacrer à travailler pour cet employeur particulier. Le contrat de travail temporaire, comme tout autre contrat, a pour objectif très important d’énumérer toutes les attentes et les devoirs des deux parties dans le contrat.
Dans le cas d’un contrat de travail temporaire, l’accord peut être entre l’employeur et l’employé, ou entre l’employeur et le fournisseur de main-d’œuvre, dans ce cas, une agence de placement. La plupart du temps, les entreprises qui ne veulent pas se soucier de trouver des employés temporaires contractent simplement les services d’agences d’intérim, étant entendu que l’agence d’emploi fournira à l’entreprise le type spécifique de capital humain requis par l’entreprise. Dans ce type de situation, l’agence pour l’emploi fournira les documents nécessaires et les contrats à signer par l’employé et servira également de sorte d’intermédiaire dans la relation entre l’employeur et l’employé.
Par exemple, l’agence de travail temporaire informera l’employé des tâches requises pour le travail, y compris l’heure de se présenter au travail, le type de travail, les heures et les avantages. Tout paiement de salaire à l’employé sera géré par l’agence pour l’emploi, un processus qui implique généralement de facturer à l’employeur un montant nettement plus élevé que ce qu’il paie à l’employé. Dans tous les cas, l’employeur considère le salarié mis à disposition par l’agence comme un travailleur intérimaire, et le contrat qui les lie est un contrat de travail temporaire.
Un employé permanent et un employé temporaire ont généralement des attentes similaires en termes de rémunération de base et de traitement. Cela signifie que l’employé temporaire gagnera, dans la plupart des cas, le même argent qu’un employé permanent à ce poste gagnerait. La seule différence serait qu’un tel employé pourrait ne pas être soumis à des droits acquis en termes d’attentes de primes et d’autres types de droits qui reviennent aux employés permanents en raison de leur longévité au travail.