Le Family and Medical Leave Act (FMLA) est une loi des ?tats-Unis qui pr?voit des dispositions sp?cifiques pour les personnes qui doivent prendre un cong? pour faire face ? des probl?mes de sant? graves, de nouveaux enfants ou des membres de la famille malades. La FMLA a ?t? adopt?e en 1993, au d?but du mandat du pr?sident Bill Clinton, qui avait fait de la cr?ation d’une telle loi une promesse de campagne et une priorit?. Depuis lors, la Loi a ?t? l?g?rement r?vis?e et affin?e pour faire face ? des probl?mes sp?cifiques.
Aux termes de la loi sur le cong? familial et m?dical, les employ?s ?ligibles ont droit ? un maximum de 12 semaines de cong? sans solde sur une p?riode de 12 mois, avec r?int?gration compl?te de leur poste ? la fin de la p?riode de cong?. Si leurs postes ne sont plus disponibles, un emploi comparable doit ?tre fourni. La Loi exige ?galement que les prestations continuent pendant la p?riode de cong?, tant que l’employ? paie sa part, et que les prestations compl?tes sont r?tablies lorsque l’employ? retourne au travail.
Les termes de la FMLA ne s’appliquent qu’aux employeurs qui embauchent plus de 50 personnes dans un rayon de 75 kilom?tres. Le salari? doit avoir travaill? au moins 121 mois pour l’entreprise et il est tenu de donner un pr?avis avant de faire une demande. Un employeur peut ?galement demander une certification ? un fournisseur de soins m?dicaux pour confirmer que le cong? est vraiment couvert par la loi sur le cong? familial et m?dical.
Les employ?s peuvent demander un cong? pour s’occuper d’un nouveau-n? ou d’un enfant nouvellement adopt?, et ils peuvent ?galement demander un cong? pour faire face ? des probl?mes de sant? graves ou pour s’occuper de membres de la famille qui ont ?t? diagnostiqu?s avec des probl?mes de sant? graves. Si deux employ?s travaillent pour la m?me entreprise, ils ne peuvent prendre que 12 semaines de cong? combin?es en vertu de la FMLA, au lieu de 12 semaines chacun. Les employ?s sont ?galement prot?g?s contre la discrimination ou les repr?sailles lorsqu’ils exercent leurs droits en vertu de la loi sur le cong? familial et m?dical.
Les partisans de la loi soutiennent qu’elle offre une protection ?gale aux hommes et aux femmes qui pourraient avoir besoin de prendre un cong? pour faire face ? des ?v?nements importants de la vie, garantissant que ces personnes auront un emploi ? leur retour. Les critiques ont soulign? que la loi sur le cong? familial et m?dical peut amener les employeurs ? discriminer subtilement les femmes, car les employeurs peuvent choisir de ne pas embaucher de femmes en ?ge de procr?er par crainte que ces femmes puissent prendre un cong? ? un moment donn?. En outre, les opposants ont sugg?r? que par rapport au cong? pay? garanti aux nouveaux parents et aux personnes atteintes de maladies graves dans d’autres pays industrialis?s, la loi sur le cong? familial et m?dical est quelque peu restrictive financi?rement, car de nombreuses personnes ne peuvent pas se permettre de prendre 12 semaines de cong? non pay?, m?me s’ils ont vraiment besoin ou veulent du temps libre.
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