Un fonds en fiducie pour les employés est un type de fiducie où les employés d’une organisation donnée sont répertoriés comme bénéficiaires, recevant des avantages tels que des soins de santé et des retraites par le biais de la fiducie. L’employeur agit en tant que mandant, versant dans le fonds en fiducie pour mettre des fonds à la disposition des employés. Le fiduciaire en charge du fonds a généralement la capacité d’investir des fonds pour aider le fonds à se développer, en plus d’effectuer les paiements nécessaires en vertu des stipulations entourant la fiducie.
De telles fiducies sont un exemple d’un modèle d’avantages qu’un employeur peut utiliser pour fournir aux employés l’accès aux avantages. Les employés du gouvernement utilisent souvent un fonds en fiducie pour les employés qui peut mettre en commun les contributions de plusieurs agences pour rendre la fiducie aussi grande et stable que possible, mais les personnes travaillant dans le secteur privé peuvent avoir accès à des fonds similaires sur leur lieu de travail. Dans un lieu de travail où il n’y a pas de fiducie, les employés peuvent faire pression pour en obtenir une et demander que leurs avantages soient fournis dans ce format.
Un exemple classique de fonds en fiducie pour les employés est un fonds pour payer les services de soins de santé. Les employés et la famille immédiate reçoivent une aide pour les coûts des soins de santé par le biais de la fiducie. Selon la façon dont il est organisé, ils peuvent recevoir des paiements réguliers, le fonds peut payer pour l’assurance ou ils peuvent voir des fournisseurs de soins de santé désignés qui facturent la fiducie. La fiducie détermine s’il faut offrir des avantages dans ce cas, et toutes les factures impayées vont à l’employé, y compris les quotes-parts et les franchises.
Les fonds de pension peuvent également être administrés par le biais d’un fonds en fiducie pour les employés. Au fur et à mesure que l’employeur ajoute des cotisations mobiles et que le fiduciaire les investit, le fonds verse aux retraités actuels afin qu’ils aient de l’argent pour vivre. Le fonds fournit un revenu stable aux retraités, et généralement les gens peuvent obtenir des informations auprès des ressources humaines sur le montant des prestations auxquelles ils peuvent s’attendre afin qu’ils puissent planifier efficacement leur retraite.
Si un fonds en fiducie pour les employés est mal géré ou si le fiduciaire ne prévoit pas d’événements financiers importants, cela peut créer un grave problème. Le fonds peut manquer d’argent, laissant les employés qui pensaient obtenir des prestations dans une position inconfortable. Avec les prestations de retraite, cela peut être un problème particulier, car les employés peuvent compter sur leur revenu de retraite. Les retards ou les réductions des prestations peuvent rendre les retraités vulnérables à la faillite ou à des difficultés économiques importantes, comme l’incapacité de payer toute la nourriture, le logement et les soins médicaux nécessaires. Cela peut se produire en raison de mauvais investissements, d’un nombre sans précédent de paiements en raison du nombre croissant de retraités ou d’une fraude délibérée aux fonds en fiducie.