Le licenciement abusif, parfois appelé licenciement abusif, est le licenciement d’un employé pour des raisons qui violent les lois de la région ou le contrat de l’employé. Les lois qui régissent ce qui constitue un licenciement injustifié varient selon les domaines, et un licenciement peut donc être considéré comme injustifié dans un domaine mais pas dans un autre. Les motifs courants de licenciement qui sont considérés comme abusifs incluent la discrimination, le refus de l’intimité ou le refus d’un employé de commettre un acte illégal. Lorsqu’une poursuite pour congédiement injustifié aboutit, l’employé reçoit souvent une compensation monétaire car le retour au travail n’est souvent pas possible.
Un employé a presque toujours le droit de savoir pourquoi il est licencié. Dans de nombreux domaines, un employé doit recevoir un préavis avant de pouvoir être licencié. Le non-respect des procédures documentées de l’entreprise concernant le licenciement peut entraîner des poursuites pour licenciement abusif.
Généralement, un employé a le droit d’être traité conformément à son contrat, et la violation du contrat constitue un licenciement abusif. De plus, un employeur ne peut généralement pas licencier un employé pour avoir intenté une action en justice contre l’entreprise. En général, les principes qui sont valorisés dans un domaine, tels que l’égalité des sexes et l’égalité raciale, sont protégés en matière d’emploi. Une personne doit être licenciée pour ne pas être à la hauteur des attentes de l’emploi, et non pour les préjugés de l’employeur.
L’un des principaux problèmes du licenciement injustifié est que les employeurs savent souvent ce qui constitue un licenciement injustifié et n’admettent donc jamais les vraies raisons pour lesquelles un employé est licencié. Il n’y a souvent aucun moyen de prouver d’une manière ou d’une autre pourquoi l’employé a été congédié. Pour cette raison, le licenciement injustifié est souvent un sujet frustrant pour les employés qui n’ont effectivement aucun moyen de prouver ce qu’ils savent être la vérité.
Lorsqu’un employé est licencié pour un motif sur papier, mais que le motif réel du licenciement pourrait être différent, un employé peut toujours déposer une plainte pour licenciement abusif. Par exemple, si un employeur déclare que l’employé est licencié pour retard mais que l’employé a très récemment refusé les avances sexuelles de l’employeur, l’employé peut faire l’objet d’une poursuite pour congédiement injustifié raisonnable. Dans ces affaires où les faits sont très flous, cela dépend souvent de la partie qui a les meilleurs avocats pour déterminer qui gagne l’affaire.
Dans certaines régions, si un employeur parvient à convaincre un employé de démissionner en rendant le travail insupportable, l’employé perd tout droit de porter plainte pour licenciement abusif. Parfois, les employés n’ont aucun droit, en particulier s’ils ont signé des documents indiquant qu’ils peuvent être licenciés pour quelque raison que ce soit. Tous les employés ne lisent ou ne comprennent pas tous les documents qu’ils signent, et les employeurs peuvent profiter de leur ignorance pour maltraiter les employés.
De nombreux employeurs ont trouvé des moyens d’empêcher les employés de porter plainte pour licenciement abusif. Dans de nombreux cas, les employeurs n’embauchent que des personnes qui n’ont pas assez d’argent pour demander une représentation juridique, garantissant ainsi que l’entreprise ne sera jamais poursuivie. Certains employeurs embauchent des employés avec des contrats qui incluent des périodes d’essai pendant lesquelles l’employé peut être licencié sans aucune raison. Lorsque les gens cherchent désespérément du travail, les employeurs profitent fréquemment des personnes privées de leurs droits et les obligent à signer des documents qui autorisent la résiliation pour presque toutes les infractions. Il est très important de toujours lire les documents que l’on signe et de rester ferme face aux pratiques d’embauche et de licenciement déloyales.