Un plan d’int?ressement ? long terme implique qu’une entreprise offre ? ses employ?s une prime en r?compense de leurs performances professionnelles exceptionnelles ou leur offre des primes bas?es sur l’anciennet?. Dans le cadre d’un plan ? long terme, un employ? peut souvent commencer ? accumuler des r?compenses bas?es sur les performances ? court terme, mais ne re?oit ces revenus qu’? un moment donn? dans le futur. La plupart des plans de service ? long terme impliquent que les employ?s doivent attendre au moins un an avant de recevoir des primes, et de nombreux plans impliquent que les employ?s doivent attendre au moins cinq ans avant de recevoir la totalit? des r?compenses.
L’utilisation d’un r?gime incitatif ? long terme d?courage les employ?s d’agir de mani?re contraire ? l’?thique dans la recherche de gains financiers ? court terme. Les personnes qui travaillent dans le secteur financier et les ventes doivent produire des r?sultats de mani?re coh?rente sur plusieurs ann?es, ce qui emp?che les gens de fausser les r?sultats des ventes les premi?res ann?es, car de telles actions seraient d?tect?es bien avant que les incitations ne soient vers?es. Certaines entreprises proposent ? la fois un plan d’int?ressement ? court terme et un plan d’int?ressement ? long terme, et ce dernier est bas? sur les r?sultats du premier, bien que les r?compenses soient beaucoup plus substantielles dans le plan ? long terme.
Aux termes d’un plan d’int?ressement ? long terme, les employ?s re?oivent g?n?ralement leurs primes sous forme d’esp?ces, d’actions de la soci?t? ou d’actions b?n?ficiaires. Les primes en esp?ces sont vers?es en m?me temps que le salaire r?gulier des employ?s ? la date de fin du plan. Les incitations ? l’achat d’actions impliquent soit que l’entreprise ach?te ses propres actions au nom de l’employ?, soit que l’entreprise offre ? l’employ? la possibilit? d’acheter des actions ? un taux inf?rieur au march?. Les plans qui impliquent des options d’achat d’actions reposent sur l’hypoth?se que la valeur des actions de l’entreprise augmentera avec le temps plut?t que de baisser. Les participations aux b?n?fices impliquent que l’employ? soit r?compens? par un pourcentage fixe des b?n?fices de l’entreprise pendant la p?riode pendant laquelle le plan d’int?ressement ? long terme est en vigueur.
Les employ?s qui participent ? des plans d’incitation ? long terme paient souvent des imp?ts moins ?lev?s sur les primes vers?es dans le cadre de ces plans que sur les primes vers?es sur les plans ? court terme. En effet, dans de nombreux pays, le taux d’imposition des plus-values ??? long terme est inf?rieur au taux d’imposition sur le revenu auquel les incitations ? court terme sont impos?es. Les plans ? long terme sont souvent r?serv?s aux employ?s de haut niveau et sont con?us pour garantir que ces employ?s cl?s restent fid?les ? l’entreprise. Dans les situations o? les r?sultats de l’entreprise se d?t?riorent au fil du temps, les employ?s de l’entreprise peuvent se retrouver avec des r?compenses minimales ? la fin d’un plan d’int?ressement ? long terme.
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