Une ?valuation du rendement des soins infirmiers est une ?valuation ?crite du rendement au travail d’une infirmi?re. ?galement appel?e ?valuation du rendement, l’?valuation est g?n?ralement effectu?e sur une base r?guli?re, qui peut ?tre trimestrielle, semestrielle ou annuelle. Un superviseur ?valuera g?n?ralement la performance de son employ?, et l’?valuation sera ensuite interpr?t?e par un patron ou un gestionnaire. Tous les aspects du travail seront examin?s, y compris les habitudes de travail et l’?thique.
Les ?valuations de rendement sont une proc?dure courante utilis?e par les employeurs dans de nombreuses professions. Une ?valuation du rendement des soins infirmiers sera g?n?ralement document?e sur un formulaire papier, qui sera g?n?ralement sign? ? la main par l’?valuateur, ainsi que l’infirmi?re. Un formulaire d’?valuation comprendra ?galement un champ pour les commentaires dans la plupart des cas. Les habitudes de travail et les performances peuvent ?tre ?valu?es ? l’aide d’un syst?me num?rique. En r?gle g?n?rale, ??1?? peut ?tre la note la plus mauvaise ou insatisfaisante, un ??5?? ?tant la note de performance la plus ?lev?e.
Les cotes figurant sur une ?valuation de la performance des soins infirmiers seront g?n?ralement divis?es en cat?gories. Au cours de son emploi, les surveillantes d’une infirmi?re observent ses habitudes de travail et notent ses forces et ses faiblesses. Lors de la pr?paration d’une ?valuation, le superviseur examinera dans quelle mesure l’infirmi?re accomplit ses t?ches et note les domaines d’am?lioration sur lesquels l’infirmi?re doit se concentrer.
Dans de nombreux cas, une ?valuation infirmi?re documentera le dossier de pr?sence de l’employ?. Il peut indiquer combien de jours l’infirmi?re a ?t? absente de son travail, avec ou sans motif raisonnable. Le formulaire peut ?galement indiquer le nombre de jours de retard de l’infirmi?re au travail, avec ou sans explication.
De nombreuses autres consid?rations sont document?es sur l’?valuation du rendement des soins infirmiers. Le superviseur peut ?valuer la capacit? d’une infirmi?re ? r?soudre des probl?mes complexes sans aide. Sa capacit? ? g?rer le stress au travail peut ?galement ?tre ?valu?e. Comme dans de nombreuses professions, le travail d’?quipe joue un r?le important. Une ?valuation du rendement des soins infirmiers comprendra souvent une ?valuation de la fa?on dont l’infirmi?re travaille aux c?t?s de ses coll?gues. Cela peut prendre en compte sa capacit? ? communiquer efficacement et ses comp?tences interpersonnelles en g?n?ral.
Un examen annuel ou une ?valuation des performances peut ?galement inclure un espace pour ?num?rer les objectifs professionnels que l’employ? esp?re atteindre. Par exemple, l’infirmi?re peut indiquer son d?sir d’obtenir la certification dans une sp?cialit? particuli?re d’ici la prochaine ?valuation. D’autres peuvent ?num?rer le d?sir de devenir une infirmi?re autoris?e ? temps plein. Les objectifs de carri?re ? court et ? long terme peuvent ?tre ?num?r?s s?par?ment.