Une évaluation du rendement des soins infirmiers est une évaluation écrite du rendement au travail d’une infirmière. Également appelée évaluation du rendement, l’évaluation est généralement effectuée sur une base régulière, qui peut être trimestrielle, semestrielle ou annuelle. Un superviseur évaluera généralement la performance de son employé, et l’évaluation sera ensuite interprétée par un patron ou un gestionnaire. Tous les aspects du travail seront examinés, y compris les habitudes de travail et l’éthique.
Les évaluations de rendement sont une procédure courante utilisée par les employeurs dans de nombreuses professions. Une évaluation du rendement des soins infirmiers sera généralement documentée sur un formulaire papier, qui sera généralement signé à la main par l’évaluateur, ainsi que l’infirmière. Un formulaire d’évaluation comprendra également un champ pour les commentaires dans la plupart des cas. Les habitudes de travail et les performances peuvent être évaluées à l’aide d’un système numérique. En règle générale, « 1 » peut être la note la plus mauvaise ou insatisfaisante, un « 5 » étant la note de performance la plus élevée.
Les cotes figurant sur une évaluation de la performance des soins infirmiers seront généralement divisées en catégories. Au cours de son emploi, les surveillantes d’une infirmière observent ses habitudes de travail et notent ses forces et ses faiblesses. Lors de la préparation d’une évaluation, le superviseur examinera dans quelle mesure l’infirmière accomplit ses tâches et note les domaines d’amélioration sur lesquels l’infirmière doit se concentrer.
Dans de nombreux cas, une évaluation infirmière documentera le dossier de présence de l’employé. Il peut indiquer combien de jours l’infirmière a été absente de son travail, avec ou sans motif raisonnable. Le formulaire peut également indiquer le nombre de jours de retard de l’infirmière au travail, avec ou sans explication.
De nombreuses autres considérations sont documentées sur l’évaluation du rendement des soins infirmiers. Le superviseur peut évaluer la capacité d’une infirmière à résoudre des problèmes complexes sans aide. Sa capacité à gérer le stress au travail peut également être évaluée. Comme dans de nombreuses professions, le travail d’équipe joue un rôle important. Une évaluation du rendement des soins infirmiers comprendra souvent une évaluation de la façon dont l’infirmière travaille aux côtés de ses collègues. Cela peut prendre en compte sa capacité à communiquer efficacement et ses compétences interpersonnelles en général.
Un examen annuel ou une évaluation des performances peut également inclure un espace pour énumérer les objectifs professionnels que l’employé espère atteindre. Par exemple, l’infirmière peut indiquer son désir d’obtenir la certification dans une spécialité particulière d’ici la prochaine évaluation. D’autres peuvent énumérer le désir de devenir une infirmière autorisée à temps plein. Les objectifs de carrière à court et à long terme peuvent être énumérés séparément.