Le test ABC est une simple liste de contrôle utilisée dans certains États pour décider si quelqu’un est un employé ou un entrepreneur indépendant. Cela a des conséquences sur les versements de l’entreprise aux régimes publics d’assurance-chômage. Le test ABC est plus simple que l’évaluation de l’IRS à des fins fiscales fédérales, mais plus compliqué que celui utilisé par certains autres organismes fédéraux.
Le test ABC énonce trois conditions qui doivent être remplies pour qu’une personne soit classée comme entrepreneur indépendant. La première est que l’entreprise qui embauche ne contrôle ni ne dirige la façon dont la personne effectue le travail. La seconde est que le travail est effectué dans un endroit différent de celui de l’entreprise ou ne fait pas autrement partie des activités habituelles de l’entreprise. La troisième est que la personne exerce un métier ou une profession indépendante et établie, plutôt que de simplement travailler pour l’entreprise.
Environ les deux tiers des États utilisent le test ABC. La plupart exigent que les trois conditions soient remplies, mais quelques-unes exigent que seulement deux des trois soient remplies. Si le seuil n’est pas atteint, la personne est automatiquement classée comme salarié. Cela signifie que l’employeur est légalement responsable de verser des cotisations patronales à l’égard de l’employé dans le régime d’assurance-chômage de l’État.
Le test ABC diffère du test utilisé à la fois par le ministère du Travail et la Social Security Administration. Ces agences utilisent une liste de contrôle en cinq points couvrant : le contrôle de l’entreprise sur le travailleur, le temps que le travailleur a investi dans le travail, le degré de contrôle qu’une entreprise a sur la rentabilité du travailleur, le niveau de compétence et d’initiative requis pour le travailleur et la permanence de la relation entre les deux. Bien que les agences utilisent la liste de contrôle, elles fonctionnent sur le principe primordial de la « réalité économique », qui demande si le travailleur est économiquement dépendant de l’entreprise. Les critères utilisés par ces deux agences déterminent si une entreprise est responsable du paiement d’une contribution patronale aux impôts de sécurité sociale.
L’IRS utilise un test en 11 points. Bien qu’il soit plus détaillé, il couvre trois domaines principaux. Ce sont : le contrôle que l’entreprise exerce sur le travailleur, les arrangements financiers entre l’entreprise et le travailleur et le type de relation entre les deux parties. Contrairement au test ABC, le test IRS est plus un ensemble de directives qu’une liste de contrôle stricte, et il n’y a pas de score minimum pour réussir ou échouer.