Un tribunal des rémunérations est un groupe qui supervise les salaires et autres formes de rémunération versés aux dirigeants du gouvernement. Chaque pays ou commune établit ses propres lois établissant un tribunal des rémunérations et fixant les limites de l’autorité du groupe. De nombreux pays ont de nombreux tribunaux en place, et chacun est chargé de fixer les salaires d’un groupe spécifique de politiciens ou de dirigeants. En plus d’établir des taux de salaire ou des échelles salariales, les tribunaux prennent également des décisions concernant d’autres types d’indemnisation et d’avantages, tels que l’assurance et l’utilisation d’un véhicule. Les membres d’un tribunal de rémunération s’appuient sur les directives de la loi, sur les échelles salariales utilisées dans le secteur privé et sur la demande du public lorsqu’ils prennent des décisions sur les salaires du gouvernement.
Les responsabilités d’un tribunal des rémunérations peuvent varier d’un groupe à l’autre. Certains établissent des taux de rémunération spécifiques en fonction de la loi, tandis que d’autres conviennent d’un taux de rémunération maximum ou d’une fourchette de rémunération suggérée pour chaque poste. La fixation d’un maximum ou d’une fourchette donne au gouvernement local une certaine flexibilité pour déterminer exactement comment payer chaque employé. Le tribunal des rémunérations examine et fixe également les avantages des travailleurs et détermine qui devrait avoir accès à certains droits, tels que les voitures de société ou les congés payés. Ces groupes sont chargés d’arbitrer les différends salariaux entre les différentes parties et de déterminer si les travailleurs bénéficieront d’une augmentation ou même d’une réduction de salaire chaque année.
Les membres d’un tribunal des rémunérations sont généralement nommés, bien que certains puissent être élus par le public. La plupart de ces membres ont une expérience significative dans l’industrie privée dans des domaines comme la comptabilité, les affaires ou la finance. Certains membres ont également de l’expérience dans les opérations gouvernementales et peuvent avoir travaillé ou géré des agences municipales à un moment donné de leur carrière. Pour garantir que le groupe est indépendant et impartial, il est important que les membres n’aient aucun lien avec les membres du gouvernement, car cela pourrait ouvrir la porte à la corruption et aux préjugés. Les membres d’un tribunal des rémunérations siègent généralement pour une période prédéterminée et peuvent ou non être rééligibles selon la région.
L’avantage évident de permettre à un tribunal des rémunérations de fixer les taux de rémunération et d’avantages est qu’il aide à prévenir la cupidité et la corruption au sein du gouvernement. Sans tribunal, les élus sont souvent responsables de voter sur leurs propres augmentations de salaire et politiques, ce qui représente un conflit d’intérêts majeur. La constitution d’un groupe indépendant pour gérer ces tâches garantit que l’argent des contribuables sera utilisé plus efficacement au lieu d’être soumis au caprice des politiciens. Un tribunal de rémunération peut également être mis sur pied pour fixer les taux de rémunération dans les organisations caritatives, les organismes à but non lucratif et même le secteur privé.