Une gr?ve officielle est une manifestation syndicale qui respecte les r?gles d?crites pour ce type d’action. Dans de nombreux cas, pour ?tre officielles, ces actions doivent ?tre initi?es par les syndicats et ces groupes doivent adh?rer ? certaines r?gles. Bien que le droit de manifester de cette mani?re soit reconnu dans de nombreuses soci?t?s, les gr?ves officielles ne laissent g?n?ralement pas aux participants une marge de man?uvre pour enfreindre les lois.
Une gr?ve est une action de groupe qui implique que les employ?s prennent la d?cision de ne pas travailler jusqu’? ce que certaines questions soient entendues ou r?solues. Les litiges qui incitent ? ce type d’action impliquent g?n?ralement une insatisfaction ? l’?gard des salaires ou des conditions de travail. La plupart des soci?t?s d?mocratiques reconnaissent le droit des travailleurs de protester contre les conditions de travail qu’ils jugent injustes. Lorsque cela est fait, cependant, il y a g?n?ralement certaines r?gles qui doivent ?tre suivies pour que l’action soit consid?r?e comme une gr?ve officielle.
Les r?glements qui distinguent une gr?ve officielle d’une gr?ve non officielle varieront grandement. Dans certains endroits, une manifestation syndicale peut ne pas ?tre consid?r?e comme officielle ? moins qu’elle ne soit dirig?e par un syndicat. Les syndicats sont compos?s de membres qui paient g?n?ralement des cotisations pour les services et la protection qu’ils re?oivent. En ?change des cotisations, les syndicats ont g?n?ralement l’autorit? l?gale et l’obligation de r?pondre aux pr?occupations de leurs membres et d’agir dans leur meilleur int?r?t lorsqu’il y a des conflits entre employ?s et employeur.
?tant donn? que ces groupes sont cens?s agir au nom des travailleurs, les actions entreprises sans leur direction peuvent ?tre consid?r?es comme criminelles. Lorsque tel est le cas, les manifestants peuvent faire l’objet de sanctions telles que des amendes ou des peines d’emprisonnement. Dans certaines juridictions, les syndicats sont tenus de proc?der ? un sondage et ne peuvent d?clencher une gr?ve officielle que si une majorit? de leurs membres vote en ce sens. Sinon, leurs actions pourraient ?galement ?tre consid?r?es comme ill?gales.
Dans la plupart des endroits, pour que ce type d’action soit reconnu comme officiel, un employeur doit ?tre pr?venu. Le montant du pr?avis est g?n?ralement d?fini par la loi et peut varier d’un endroit ? l’autre. Les employeurs sont g?n?ralement interdits de prendre des mesures de repr?sailles telles que le licenciement de ceux qui participent ou la r?trogradation de leurs postes. Dans de nombreux cas, si une employ?e participe ? une gr?ve officielle, elle recevra une indemnit?.
Toutes les exigences d’une gr?ve officielle peuvent ne pas d?couler de la l?gislation. Dans certains cas, l’ex?cution des protestations syndicales est d?finie par des accords conclus entre les syndicats et les employeurs. Si les syndicats protestent en violation des conditions qu’ils ont accept?es, leurs actions ne seront probablement pas consid?r?es comme une gr?ve officielle.
Il faut aussi noter qu’une gr?ve officielle est limit?e par certaines r?gles de civilit?. Les gr?vistes sont g?n?ralement tenus responsables de tout dommage mat?riel qu’ils causent. Les lois leur interdisent g?n?ralement de faire du mal ? qui que ce soit pendant qu’ils manifestent. Il est ?galement g?n?ralement n?cessaire de respecter les r?gles de s?curit? publique, telles que celles relatives au blocage des entr?es ou ? la barricade des passages. Le respect de certaines r?glementations peut toutefois ?tre contourn? si des autorisations sp?ciales sont obtenues.
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