En termes de ressources commerciales et humaines, une mesure du travail est le temps qu’il faut pour accomplir une t?che de travail g?n?rale assign?e ? un travail sp?cifique. Les mesures du travail peuvent ?tre un moyen tr?s efficace pour les gestionnaires de d?terminer le temps n?cessaire pour effectuer les t?ches de travail. En outre, une mesure du travail peut aider ? identifier les probl?mes ou obstacles qui entra?nent une rupture de la capacit? ? ex?cuter une t?che dans un d?lai raisonnable.
Les mesures du travail sont cr??es en observant et en documentant les param?tres de temps requis pour effectuer certaines t?ches cl?s dans un environnement de travail. Dans des circonstances optimales, les t?ches sont ex?cut?es ? plusieurs reprises d’une mani?re approuv?e par plusieurs employ?s et le temps est enregistr? par un superviseur pour d?terminer le temps moyen qu’il faut pour accomplir une t?che d?finie. Cette mesure du travail est ensuite compar?e ? la qualit? du travail effectu?, plus tout ce qui ralentit potentiellement le processus afin que la t?che puisse ?tre am?lior?e en cons?quence.
La technique de r?alisation d’une ?tude de mesure du travail est une approche ? trois volets: analyse des donn?es de la t?che de travail, nouvelle collecte et mesure de donn?es, suivie d’une synth?se des donn?es. Cela signifie que chacune des t?ches est d?compos?e et analys?e par rapport aux normes de travail de l’industrie pour d?terminer quels composants vitaux doivent ?tre v?rifi?s pour la rapidit? et la qualit? du travail. Les donn?es peuvent ?tre obtenues ind?pendamment d’autres ?tudes au sein de l’industrie ou elles peuvent ?tre bas?es sur des ?tudes de mesure du travail ant?rieures sur des t?ches similaires.
Une fois l’analyse du travail critique effectu?e, le travail r?el est effectu? sous ?troite supervision et les donn?es sont collect?es dans un syst?me de suivi de certaines heures et t?ches, comme une feuille de calcul. Apr?s l’ex?cution de plusieurs tests de mesure du travail, ces donn?es sont examin?es par rapport aux donn?es d’analyse pour voir ? quel point les temps de t?che correspondent, ce qui garantit la collecte de donn?es pr?cises et raisonnables. Ces donn?es globales cr?ent un point de d?part pour am?liorer certains niveaux de rendement et de productivit? de la main-d’?uvre pendant la p?riode de synth?se.
La meilleure mesure du travail offre de nombreux avantages aux organisations. Un syst?me pr?cis de mesures de travail ?tablies peut r?duire les co?ts de main-d’?uvre, augmenter la productivit? globale et am?liorer la supervision du futur personnel. En outre, les mesures du travail peuvent aider une organisation ? prendre des d?cisions d’embauche strat?giques, ? concevoir des programmes de formation et de d?veloppement et ? planifier des t?ches ? effectuer ? des moments optimaux qui aident l’organisation ? se d?velopper.
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