Une recherche de personnel fait r?f?rence aux agences de personnel ? la recherche d’employ?s qualifi?s pour r?pondre aux exigences de leurs clients. Les agences de recrutement publient des annonces et des listes d’offres d’emploi sur leurs sites Web ainsi que dans les journaux. Les agences de recrutement sont ?galement appel?es soci?t?s de recrutement, car le recrutement consiste ? trouver le meilleur candidat pour pourvoir un poste vacant. Une recherche de personnel est g?n?ralement effectu?e quotidiennement par les soci?t?s de recrutement, car la plupart de ces entreprises ont de nombreux clients.
Certains clients qui embauchent une agence de recrutement ou de personnel pour trouver leurs employ?s ne veulent pas que le nom de leur entreprise figure dans l’annonce. Le mot confidentiel est souvent utilis? ? la place du nom de l’employeur dans ces annonces de recherche de personnel. Les annonces de recherche d’employ?s typiques plac?es par les agences de recrutement indiquent les qualifications que le candidat doit avoir ainsi que les responsabilit?s requises par le poste.
Les soci?t?s de personnel peuvent se sp?cialiser dans un secteur comme le droit ou l’h?tellerie. Certaines grandes agences de recrutement ont de nombreuses divisions de recherche de personnel telles que les finances, l’ing?nierie, les centres d’appels, les technologies de l’information (TI) et le m?dical. D’autres agences de recrutement peuvent recruter des employ?s pour des clients dans de nombreux secteurs, mais pour un seul domaine sp?cifique, comme les ventes et le marketing. Les entreprises de recrutement sp?cialis?es dans la localisation d’employ?s au niveau de la direction sont connues sous le nom de cabinets de recherche de cadres, car elles effectuent des recherches de personnel pour des cadres d’entreprise afin de pourvoir les postes de leurs clients.
Les demandeurs d’emploi peuvent trouver des listes de recherche de personnel sur la plupart des sites Web d’agences de recrutement. En r?gle g?n?rale, chaque offre d’emploi est suivie du num?ro de t?l?phone et/ou de l’adresse e-mail d’un employ? de l’agence afin que les demandeurs d’emploi int?ress?s et, esp?rons-le, qualifi?s puissent contacter la personne pour plus d’informations sur le poste. Une recherche de personnel s’applique g?n?ralement ? une certaine zone g?ographique puisque les emplois de t?l?travail ne sont g?n?ralement pas g?r?s par la majorit? des agences de recrutement. Les soci?t?s de recrutement peuvent traiter avec des clients de nombreux ?tats ou r?gions.
Une annonce de recherche de personnel est souvent d?taill?e et claire. Plus l’annonce est sp?cifique, moins le recruteur est susceptible d’avoir de r?ponses non qualifi?es et de temps perdu. L’agence de personnel doit communiquer exactement ce que ses clients recherchent aux demandeurs d’emploi pour filtrer et trouver efficacement les candidats appropri?s.
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