A emerggen?tica ? uma ferramenta usada para obter um perfil das caracter?sticas comportamentais e de pensamento de uma pessoa. A cria??o de perfil de Emergenetics ? frequentemente usada por empresas e neg?cios como uma ferramenta de recrutamento para avaliar se os candidatos est?o certos para um determinado tipo de trabalho ou se eles se encaixam em uma determinada equipe. A emerggen?tica tamb?m ? freq?entemente usada para fins educacionais e depende muito da psicologia comportamental.
A teoria por tr?s da emergen?tica ? que as pessoas nascem com caracter?sticas de pensamento e comportamento j? existentes. Esses tra?os e comportamentos s?o ent?o modificados e alterados pelo ambiente e pelo ambiente social. Em ess?ncia, uma pessoa tem caracter?sticas gen?ticas que s?o afetadas pelo meio ambiente. Durante s?culos, psic?logos e fil?sofos estavam certos de que o comportamento s? existia como resultado do ambiente circundante, mas pesquisas come?aram a indicar que o comportamento de uma pessoa ? uma combina??o de gen?tica e meio ambiente. Hoje, a maioria dos psic?logos reconhece que tanto a gen?tica quanto o ambiente, ou a natureza e a nutri??o, comp?em as caracter?sticas comportamentais e cognitivas de cada pessoa.
O teste emergen?tico ? um question?rio de auto-avalia??o que resulta em uma imagem do pensamento e das caracter?sticas comportamentais de uma pessoa. Esse perfil ? dividido em sete atributos emergen?ticos: quatro atributos pensantes e tr?s atributos comportamentais. Cada atributo recebe uma cor.
Os quatro atributos do pensamento emergen?tico podem ser divididos da seguinte maneira. O pensamento anal?tico, designado como azul, ? o nosso modo de pensar racional, factual e c?tico. O pensamento estrutural, designado como verde, ? a nossa maneira pr?tica e cautelosa de pensar. O pensamento social, designado como vermelho, refere-se ? nossa consci?ncia social e ? maneira como interagimos com outras pessoas. O pensamento conceitual, designado como amarelo, ? o nosso modo de pensar imaginativo e conceitual.
Os tr?s atributos comportamentais, todos designados com roxo, s?o expressividade, assertividade e flexibilidade. Expressividade descreve se uma pessoa ? extrovertida ou introvertida. A assertividade mede qu?o passiva ou agressiva uma pessoa pode ser. A flexibilidade leva em considera??o as opini?es e a capacidade de lidar com as necessidades dos outros, al?m de qu?o decisivo e aberto ? sugest?o.
Cada um desses atributos pode ser medido independentemente dos outros, mas eles podem ser combinados para fornecer uma imagem geral. Emergenetics ? uma paleta de cores que pintam uma imagem da personalidade quando misturadas.
O teste emergen?tico est? aberto ao debate sobre a validade. ? mais popular entre os testadores psicom?tricos, que s?o pagos pelas empresas para us?-lo como uma ferramenta de recrutamento. A maior falha do teste est? na pessoa que faz o teste. A menos que as perguntas sejam respondidas 100% com sinceridade, o teste ser? defeituoso. Muitas pessoas respondem ?s perguntas para se ajustarem ao ideal que elas acreditam que a empresa de recrutamento est? procurando.
Da mesma forma, sabe-se que os testadores inescrupulosos permitem que o candidato seja submetido ao teste novamente se ele ou ela n?o estiver satisfeito com os resultados. O elemento humano sempre ser? uma falha em qualquer tipo de teste psicom?trico, mas se o teste for realizado com sinceridade, a emergen?tica poder? fornecer uma imagem bastante precisa.
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