A ética no local de trabalho são códigos de conduta que influenciam o desenvolvimento de uma cultura ética no local de trabalho. Indo além do que é considerado legal na área em que a empresa opera, eles inspiram a comunicação entre os funcionários, permitem que o respeito seja estendido a cada pessoa da organização e promovem relacionamentos com os clientes baseados em honestidade e integridade. Embora existam elementos essenciais que tendem a definir um código de ética baseado no trabalho, as expressões específicas desses valores centrais variam de um ambiente corporativo para outro.
É importante lembrar que a ética no local de trabalho é moldada por dois fatores importantes. Primeiro, a política do local de trabalho deve estar em harmonia com todas as leis e regulamentos atualmente em vigor na jurisdição em que a empresa opera. Isso ajuda a garantir que a ética básica impeça qualquer pressão ou coerção para se envolver em ações consideradas ilegais, promova a discriminação no local de trabalho, apóie práticas injustas de contratação e demissão, ou permita que sejam estabelecidos salários abaixo dos padrões legais mínimos para a área.
Além de ser modelada por leis e regulamentos, a ética no local de trabalho também é influenciada pela ética nos negócios. Por exemplo, as práticas éticas nos negócios incluiriam ações como não usar materiais de marketing ou campanhas que enganem os consumidores. A ética no local de trabalho também envolveria o estabelecimento e a operação de redes de suporte, como programas de bem-estar que ajudam os funcionários a serem saudáveis e felizes. A ética desse tipo também envolveria o esforço consciente de cultivar um ambiente de trabalho em que as pessoas querem vir trabalhar e ser produtivas por causa do orgulho do que fazem da vida.
Embora as empresas tendam a cumprir as leis e os regulamentos estabelecidos pelas jurisdições locais, nem toda empresa vê a necessidade de desenvolver uma ética no local de trabalho que afirme o valor dos funcionários e os motive a serem produtivos no trabalho. Quando uma empresa opta por não fazer mais do que o exigido pelas leis locais, as chances de alta rotatividade de funcionários são muito maiores. Além disso, é mais fácil o desenvolvimento de panelinhas entre certos grupos de funcionários, um estado que geralmente pode prejudicar a produtividade e custar muito à empresa em termos de tempo e geração de receita.
Uma das tarefas que muitos consultores de negócios enfrentam é ajudar os clientes a avaliar o status da ética no local de trabalho em seus escritórios e instalações de fabricação e, em seguida, encontrar maneiras de expandir e aprimorar essa ética em todos os níveis da operação. Freqüentemente, os consultores podem detectar problemas que não são imediatamente percebidos pelos gerentes e proprietários de empresas, simplesmente porque os problemas se desenvolveram de forma incremental por um período prolongado. No entanto, uma vez que os problemas sejam identificados e resolvidos, é provável que a empresa seja mais forte e os funcionários sejam significativamente mais felizes.
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