A hierarquia corporativa descreve o tipo de estrutura de poder existente em uma organização. Freqüentemente, o termo hierarquia corporativa é usado em referência à maneira como as diferentes posições e a organização em consideração são organizadas da menor para a maior na escala organizacional. A maioria das empresas geralmente segue um formato semelhante, o que significa que geralmente possui um CEO à frente dos assuntos, seguido por um vice e outros cargos identificados na organização, conforme o tipo de setor e os objetivos da organização. Algumas empresas também têm um presidente que serve como uma espécie de figura de proa em termos de operação da empresa. Na maioria dos casos, esse presidente pode ser o proprietário da empresa que contratou os outros funcionários para administrar a empresa em seu nome.
Como mencionado anteriormente, a única figura reconhecida no topo da hierarquia é o CEO da empresa, que pode ter um ou mais deputados ou vice-presidentes como o próximo conjunto de pessoas na ordem da hierarquia corporativa. Um fator realmente interessante na hierarquia corporativa é o fato de que os funcionários que formam os escalões inferiores são muito mais numerosos e suas posições não são tão especializadas ou intensivas em capital humano quanto as que estão acima deles, o que significa que a estrutura da hierarquia corporativa começa a diminuir. quanto mais perto fica do topo, pois esses números são muito menores. Por exemplo, o CEO é um indivíduo seguido por um deputado ou vários deputados, seguido por outras pessoas na corporação que foram colocadas em posições que estão logo abaixo da dos deputados.
A determinação do posicionamento exato dos indivíduos na hierarquia depende do setor específico e do tipo de empresa. Por exemplo, o tipo de hierarquia corporativa em uma planta de produção de aço diferirá substancialmente do tipo de hierarquia corporativa em um escritório de advocacia, mesmo que apenas na descrição dos indivíduos que compõem a escada corporativa e suas funções. O escritório de advocacia pode ter um parceiro ou parceiros seniores, seguidos por parceiros juniores, associados e assim por diante, enquanto a fábrica de aço pode ter um CEO seguido por um vice-presidente, gerente geral da fábrica etc.
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