No termo pol?tica de escrit?rio, a palavra pol?tica tem um significado espec?fico – embora interpretado de v?rias formas -. Para alguns, a pol?tica do escrit?rio ? simplesmente o jogo das inter-rela??es dentro dos ambientes do escrit?rio. Assim como na sociedade, as pessoas t?m necessidades, objetivos e abordagens diferentes, tamb?m no escrit?rio. Para outros, refere-se especificamente ao exerc?cio do poder no ambiente do escrit?rio. Qualquer atribui??o de autoridade, t?tulo ou fun??o cria poder; portanto, aqueles que adotam essa vis?o provavelmente acreditariam que o ambiente ? inevit?vel, pois os escrit?rios, por defini??o, atribuem v?rios poderes a v?rios funcion?rios.
Os especialistas divergem sobre o aspecto mais fundamental desse conceito. Alguns pretendem remov?-lo do jogo, buscando criar um escrit?rio no qual n?o haja “pol?tica de escrit?rio”. Outros especialistas – aqueles que acreditam que a pol?tica, seja qual for a defini??o, faz parte inextricavelmente da condi??o humana e do escrit?rio – defendem uma abordagem diferente. A abordagem recomendada, no entanto, pode ser jogar limpo, por um lado, ou ganhar, por outro lado.
Vis?es negativas desses relacionamentos reproduzem aspectos da vida no escrit?rio que podem ser desagrad?veis, injustos e degradantes. Isso inclui fofocas no escrit?rio, hipocrisia, toadying e busca de vantagens ? custa de outros. Definido dessa maneira, fica claro por que o objetivo seria eliminar a pol?tica do escrit?rio. Outra maneira de olhar para um escrit?rio com essas quest?es n?o ? aquela que ?tem? pol?ticas de escrit?rio – em oposi??o a outras que n?o t?m -, mas como um escrit?rio com uma cultura negativa no local de trabalho.
Os especialistas que n?o condenam esses ambientes de imediato podem apontar que, na pol?tica fora do escrit?rio e tamb?m dentro, as pessoas podem ser diplom?ticas, honestas, amig?veis ??sem serem subservientes, leais e com interesse pr?prio. Quando o interesse pr?prio dos funcion?rios e o interesse do empregador coincidem e as pol?ticas da empresa s?o constru?das para reconhecer isso, e quando a cultura da empresa ? positiva, ? menos prov?vel que as pessoas sintam que todo mundo est? fazendo o poss?vel e recebendo cr?dito por isso ? um problema. Uma empresa na qual o ambiente ? competitivo, com exclus?o da concep??o da for?a de trabalho como equipe ou na qual o bem dos funcion?rios deve ser subordinado ou ignorado para que o bem da empresa seja realizado ? mais prov?vel que tenha uma cultura negativa e um conceito negativo de pol?tica de escrit?rio.
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