Muitas pessoas consideram a liderança uma arte, e muitas consideram a administração uma ciência. A liderança organizacional é uma mistura da arte e da ciência, a fim de dar uma direção à empresa. Não existe uma doutrina única descrevendo as regras e crenças dessa ferramenta de negócios, mas existem várias semelhanças, independentemente da empresa ou objetivo. Aprender a liderança organizacional não requer um diploma universitário e pode ser aplicado em uma variedade de carreiras diversas.
Liderança organizacional não significa que um chefe pense em um comando e observe como ele é filtrado pelas fileiras. Em vez disso, é a capacidade da gerência de entender seus funcionários e as metas da empresa o suficiente para reunir todos. Freqüentemente, uma organização com excelente liderança terá funcionários que sentem que suas opiniões são valorizadas e que seu trabalho é muito importante para o sucesso compartilhado de toda a organização. Não existe uma técnica única para garantir que isso aconteça.
Cada empresa é diferente, e a liderança positiva reconhece isso e a transforma em vantagem. Utilizando exercícios de formação de equipes, incutindo desenvolvimento de liderança em todos os níveis da organização e promovendo a comunicação positiva, são algumas técnicas usadas para promover a liderança positiva. Muitas vezes, esses exercícios são usados para corrigir problemas nas organizações. Um exemplo seria uma companhia de seguros que está perdendo dinheiro e, portanto, atribui responsabilidades financeiras aos funcionários individuais em vez de departamentos, a fim de promover a apropriação da missão da empresa.
A liderança organizacional não é ensinada em um só lugar, mas em muitos lugares. Muitas faculdades oferecem graus em liderança organizacional e se concentram em um currículo de gestão de negócios, psicologia e comunicação. Muitos profissionais também desenvolvem suas habilidades de liderança corporativa participando de seminários e apresentações destinadas a ensinar certos princípios e técnicas. Uma das maneiras mais fáceis de aprender é pedir a um líder para se tornar um mentor. Aprender no trabalho é uma ótima maneira de se preparar para um papel de liderança.
Um ambiente corporativo é o local mais comum para a prática da liderança organizacional. Um escritório, com sua burocracia e objetivos estabelecidos, normalmente é um lugar simples para aplicar essas lições e ver avanços mensuráveis. Também é usado em muitos outros lugares, incluindo departamentos de recursos humanos, planejamento de eventos, bancos e até gerenciamento de restaurantes. Qualquer empresa com funcionários e objetivos é o principal candidato para usar essas técnicas.
A liderança organizacional fornece orientação e gerenciamento de pessoal para uma empresa atingir seus objetivos. Existem várias maneiras de atingir esses objetivos e o mesmo número de tipos de personalidade para que eles sejam cumpridos. Ao aprender em um ambiente de faculdade, em seminários ou por meio de treinamento no trabalho, a liderança organizacional pode ser arte e uma ciência que ajudará a garantir o sucesso futuro.
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