Muitas pessoas consideram a lideran?a uma arte, e muitas consideram a administra??o uma ci?ncia. A lideran?a organizacional ? uma mistura da arte e da ci?ncia, a fim de dar uma dire??o ? empresa. N?o existe uma doutrina ?nica descrevendo as regras e cren?as dessa ferramenta de neg?cios, mas existem v?rias semelhan?as, independentemente da empresa ou objetivo. Aprender a lideran?a organizacional n?o requer um diploma universit?rio e pode ser aplicado em uma variedade de carreiras diversas.
Lideran?a organizacional n?o significa que um chefe pense em um comando e observe como ele ? filtrado pelas fileiras. Em vez disso, ? a capacidade da ger?ncia de entender seus funcion?rios e as metas da empresa o suficiente para reunir todos. Freq?entemente, uma organiza??o com excelente lideran?a ter? funcion?rios que sentem que suas opini?es s?o valorizadas e que seu trabalho ? muito importante para o sucesso compartilhado de toda a organiza??o. N?o existe uma t?cnica ?nica para garantir que isso aconte?a.
Cada empresa ? diferente, e a lideran?a positiva reconhece isso e a transforma em vantagem. Utilizando exerc?cios de forma??o de equipes, incutindo desenvolvimento de lideran?a em todos os n?veis da organiza??o e promovendo a comunica??o positiva, s?o algumas t?cnicas usadas para promover a lideran?a positiva. Muitas vezes, esses exerc?cios s?o usados ??para corrigir problemas nas organiza??es. Um exemplo seria uma companhia de seguros que est? perdendo dinheiro e, portanto, atribui responsabilidades financeiras aos funcion?rios individuais em vez de departamentos, a fim de promover a apropria??o da miss?o da empresa.
A lideran?a organizacional n?o ? ensinada em um s? lugar, mas em muitos lugares. Muitas faculdades oferecem graus em lideran?a organizacional e se concentram em um curr?culo de gest?o de neg?cios, psicologia e comunica??o. Muitos profissionais tamb?m desenvolvem suas habilidades de lideran?a corporativa participando de semin?rios e apresenta??es destinadas a ensinar certos princ?pios e t?cnicas. Uma das maneiras mais f?ceis de aprender ? pedir a um l?der para se tornar um mentor. Aprender no trabalho ? uma ?tima maneira de se preparar para um papel de lideran?a.
Um ambiente corporativo ? o local mais comum para a pr?tica da lideran?a organizacional. Um escrit?rio, com sua burocracia e objetivos estabelecidos, normalmente ? um lugar simples para aplicar essas li??es e ver avan?os mensur?veis. Tamb?m ? usado em muitos outros lugares, incluindo departamentos de recursos humanos, planejamento de eventos, bancos e at? gerenciamento de restaurantes. Qualquer empresa com funcion?rios e objetivos ? o principal candidato para usar essas t?cnicas.
A lideran?a organizacional fornece orienta??o e gerenciamento de pessoal para uma empresa atingir seus objetivos. Existem v?rias maneiras de atingir esses objetivos e o mesmo n?mero de tipos de personalidade para que eles sejam cumpridos. Ao aprender em um ambiente de faculdade, em semin?rios ou por meio de treinamento no trabalho, a lideran?a organizacional pode ser arte e uma ci?ncia que ajudar? a garantir o sucesso futuro.
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