O Sistema de Informa??o de Recursos Humanos, mais conhecido como sistema HRIS, ? um banco de dados projetado para permitir o rastreamento de todos os tipos de informa??es relacionadas ao pessoal. Como o sistema HRIS pode ser personalizado para atender qualquer n?mero de necessidades de recursos humanos, ? poss?vel adaptar o sistema a qualquer empresa ou configura??o do setor. O sistema HRIS ? capaz de realizar tarefas como identificar e rastrear contatos com os candidatos, manter dados essenciais sobre o status de cada funcion?rio da empresa e, em geral, facilitar muito a manuten??o do processo de gerenciamento de recursos humanos.
Um dos aspectos mais atraentes do sistema HRIS ? a facilidade de personaliza??o. ? poss?vel tornar o sistema t?o abrangente quanto o empregador desejar. Isso ? realizado identificando e adicionando m?dulos espec?ficos ao sistema e ativando os recursos associados a cada m?dulo. Por exemplo, se o sistema HRIS precisar acompanhar as fun??es de treinamento para novas contrata??es e funcion?rios atuais, o m?dulo de software de planejamento possibilitar? o planejamento do programa geral de treinamento, al?m de acompanhar quem participou e concluiu com ?xito cada se??o do programa .
O sistema HRIS ? capaz de lidar com todos os tipos de fun??es de recursos humanos. Os recursos come?am com o processo de contrata??o, facilitando o rastreamento de candidatos desde o envio do pedido inicial at? a oferta de emprego. Quando se trata de relat?rios de funcion?rios, o HRIS pode manter informa??es sobre avalia??es de funcion?rios, solicita??es de transfer?ncia para um departamento diferente ou um aplicativo interno para uma promo??o. Esses tipos de recursos de gera??o de relat?rios tornam poss?vel para um usu?rio do sistema HRIS acessar e revisar um hist?rico completo de um determinado funcion?rio desde o momento do aplicativo at? todas as promo??es, avalia??es e aumentos de sal?rio. O sistema pode at? ser usado para identificar pr?mios de produtividade emitidos para o funcion?rio, bem como quaisquer b?nus que possam ser devidos ao funcion?rio como resultado da participa??o em um programa de m?rito.
N?o ? necess?rio ativar todos os m?dulos no sistema HRIS durante a configura??o inicial. ? medida que a empresa cresce e a gama de fun??es de Recursos Humanos come?a a se expandir, ? poss?vel ativar m?dulos adicionais conforme necess?rio. Isso permite que o sistema cres?a com a empresa e continue a manter o processo de gerenciamento de recursos humanos mais simples, mesmo com a expans?o dos neg?cios.
Inteligente de ativos.