A quebra de sindicatos ? uma pr?tica em que uma empresa tenta interferir no trabalho organizado em suas instala??es. Essa t?tica vem em uma ampla variedade de formas, com n?veis variados de legalidade, e as empresas que se envolvem em buscas de sindicatos correm o risco de exposi??o p?blica, o que pode ser muito prejudicial ? sua imagem. Hoje, a quebra de sindicatos ? um grande neg?cio, com empresas de consultoria exclusivas oferecendo seus servi?os a empresas que desejam interromper o trabalho organizado.
Existem duas formas b?sicas de rebentamento de sindicatos. No primeiro, uma empresa trabalha para impedir que seus funcion?rios organizem ou ingressem em um sindicato, com o objetivo de manter a empresa livre de sindicatos. Na outra, uma empresa tenta minar um sindicato existente para torn?-lo menos poderoso. Embora a uni?o n?o possa ser totalmente expulsa, ela pode ser t?o enfraquecida que ? essencialmente in?til.
A l?gica da atividade de rebaixamento sindical ? que os sindicatos s?o vistos como ruins para os neg?cios. Os sindicatos tendem a pressionar por sal?rios mais altos, maiores medidas de seguran?a, melhores benef?cios, menos horas de trabalho e outros benef?cios para seus membros, e uma vez que um sindicato est? ativo, suas prote??es costumam se estender a todos os funcion?rios, mesmo aqueles que n?o aderiram ao sindicato. Acredita-se que os locais de trabalho sindicalizados sejam mais caros para as empresas que os administram, e as empresas reclamam que os sindicatos restringem sua capacidade de fazer neg?cios.
Do ponto de vista dos sindicatos e trabalhadores que desejam se organizar, a sindicaliza??o ? importante porque protege seus direitos e permite que eles negociem em grupo por benef?cios espec?ficos, que podem variar de seguran?a b?sica a melhores sal?rios. Os sindicatos podem usar uma variedade de ferramentas para negociar em nome de seus membros; portanto, n?o ? de surpreender que os invasores de sindicatos tenham um repert?rio igualmente grande.
Como as tentativas de restringir a sindicaliza??o s?o tipicamente ilegais, a quebra de sindicatos modernos costuma ser muito sutil. Muitas empresas se concentram em minar o apoio ao sindicato a partir de dentro, ?s vezes atrav?s de campanhas de propaganda, agentes bem colocados ou press?o de supervisores e altos funcion?rios da empresa. As empresas tamb?m podem dificultar a distribui??o de material pelos sindicatos e podem ter uma pol?tica de fato demitir qualquer um que sugerir que os trabalhadores devem organizar e ingressar em um sindicato, apesar de isso ser ilegal.
Os sindicatos s?o especialmente vulner?veis ???s pr?ticas de rompimento de sindicatos durante uma greve, mesmo quando a empresa j? era amiga do sindicato. O advento de uma greve pode levar uma empresa a considerar como seria a vida sem um sindicato e, como resultado, pode contratar os servi?os de uma empresa que pode ajudar a enfraquecer o sindicato nas negocia??es de greve e al?m. Algumas empresas at? oferecem acordos que afirmam que, se a empresa n?o sair ? frente nas negocia??es, ela n?o ser? solicitada a pagar pelos servi?os da empresa que rebenta o sindicato.
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