A quebra de sindicatos é uma prática em que uma empresa tenta interferir no trabalho organizado em suas instalações. Essa tática vem em uma ampla variedade de formas, com níveis variados de legalidade, e as empresas que se envolvem em buscas de sindicatos correm o risco de exposição pública, o que pode ser muito prejudicial à sua imagem. Hoje, a quebra de sindicatos é um grande negócio, com empresas de consultoria exclusivas oferecendo seus serviços a empresas que desejam interromper o trabalho organizado.
Existem duas formas básicas de rebentamento de sindicatos. No primeiro, uma empresa trabalha para impedir que seus funcionários organizem ou ingressem em um sindicato, com o objetivo de manter a empresa livre de sindicatos. Na outra, uma empresa tenta minar um sindicato existente para torná-lo menos poderoso. Embora a união não possa ser totalmente expulsa, ela pode ser tão enfraquecida que é essencialmente inútil.
A lógica da atividade de rebaixamento sindical é que os sindicatos são vistos como ruins para os negócios. Os sindicatos tendem a pressionar por salários mais altos, maiores medidas de segurança, melhores benefícios, menos horas de trabalho e outros benefícios para seus membros, e uma vez que um sindicato está ativo, suas proteções costumam se estender a todos os funcionários, mesmo aqueles que não aderiram ao sindicato. Acredita-se que os locais de trabalho sindicalizados sejam mais caros para as empresas que os administram, e as empresas reclamam que os sindicatos restringem sua capacidade de fazer negócios.
Do ponto de vista dos sindicatos e trabalhadores que desejam se organizar, a sindicalização é importante porque protege seus direitos e permite que eles negociem em grupo por benefícios específicos, que podem variar de segurança básica a melhores salários. Os sindicatos podem usar uma variedade de ferramentas para negociar em nome de seus membros; portanto, não é de surpreender que os invasores de sindicatos tenham um repertório igualmente grande.
Como as tentativas de restringir a sindicalização são tipicamente ilegais, a quebra de sindicatos modernos costuma ser muito sutil. Muitas empresas se concentram em minar o apoio ao sindicato a partir de dentro, às vezes através de campanhas de propaganda, agentes bem colocados ou pressão de supervisores e altos funcionários da empresa. As empresas também podem dificultar a distribuição de material pelos sindicatos e podem ter uma política de fato demitir qualquer um que sugerir que os trabalhadores devem organizar e ingressar em um sindicato, apesar de isso ser ilegal.
Os sindicatos são especialmente vulneráveis às práticas de rompimento de sindicatos durante uma greve, mesmo quando a empresa já era amiga do sindicato. O advento de uma greve pode levar uma empresa a considerar como seria a vida sem um sindicato e, como resultado, pode contratar os serviços de uma empresa que pode ajudar a enfraquecer o sindicato nas negociações de greve e além. Algumas empresas até oferecem acordos que afirmam que, se a empresa não sair à frente nas negociações, ela não será solicitada a pagar pelos serviços da empresa que rebenta o sindicato.
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