Um goldbricker ? um termo usado para descrever um indiv?duo ou situa??o em que ? feito algum esfor?o para transmitir algo de valor limitado por algo que ? consideravelmente mais valioso. No que se refere a um indiv?duo, o termo geralmente ? aplicado a algu?m que est? criando uma ilus?o de ser produtivo, mas na verdade est? realizando muito pouco. Quando aplicado a uma situa??o, o goldbricking geralmente envolve a adi??o de alguns elementos que criam uma percep??o de valor, melhorando a apar?ncia em uma tentativa deliberada de enganar.
A refer?ncia colorida ao goldbricking vem de uma antiga pr?tica de pegar tijolos feitos de v?rios materiais e revesti-los com algum tipo de produto dourado. A id?ia era fornecer a ilus?o de que os tijolos eram realmente feitos de ouro maci?o, transmitindo uma sensa??o de riqueza e opul?ncia. Com o tempo, o termo foi expandido para uso em refer?ncia a praticamente qualquer situa??o em que a ilus?o de valor fosse projetada sem que houvesse qualquer evid?ncia real desse valor. Por exemplo, uma casa que tenha recebido aten??o consider?vel em termos de uma nova pintura no exterior e a cria??o de um paisagismo atraente nos quintais, mas que tenha problemas bastante graves em termos de encanamento, fia??o e funda??o, pode ser considerada uma goldbricker.
Quando as pessoas se envolvem em troca de ouro, elas normalmente s?o chamadas de troca de ouro. Essa aplica??o espec?fica do termo ? frequentemente usada no local de trabalho, especialmente em refer?ncia a funcion?rios que, de fato, fazem muito pouco, mas d?o a impress?o de estarem muito ocupados. Os esfor?os para funcionar como um goldbricker ?s vezes podem ser muito elaborados e podem envolver enganar outras pessoas para que fa?am o trabalho enquanto o goldbricker recebe o cr?dito, possibilitando subir a escada corporativa sem fazer nenhum esfor?o real nas tarefas atribu?das.
Em geral, um goldbricker ? encarado com algum grau de suspeita e possivelmente desprezo. Mesmo quando o indiv?duo possui habilidades e talentos consider?veis, isso pode ser negligenciado se a percep??o geral dos colegas de trabalho for de algu?m que n?o est? disposto a fazer uma parte justa da carga de trabalho. Quando descoberto pelos empregadores, o goldbricking muitas vezes pode levar ao t?rmino do emprego, ou pelo menos bloquear o caminho para promo??es. Em um n?vel mais casual, n?o ? incomum que at? funcion?rios produtivos tenham ocasionalmente um ou dois dias nos quais assumir um ritmo mais casual no local de trabalho possa ser chamado de brincadeira como brinco de ouro.
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