Como uma inovação relativamente recente nas opções de elaboração de um plano de aposentadoria corporativo, o plano de aposentadoria ponderado por idade adiciona um novo componente ao processo de cálculo das contribuições para um plano de aposentadoria. Em vez de basear as contribuições no salário anual ou salários do funcionário, a idade atual do funcionário também é levada em consideração. Aqui estão algumas informações sobre como funciona o plano de aposentadoria com base na idade.
Um dos aspectos importantes do plano de aposentadoria ponderado por idade é entender que o financiamento do plano envolve participação nos lucros entre os empregados elegíveis. Nessa perspectiva, cada funcionário inscrito no plano de aposentadoria tem muito a dizer sobre o funcionamento do plano. Os funcionários com esse tipo de programa de participação nos lucros ponderada por idade ainda têm alguma margem de manobra na direção dos investimentos e ainda podem permitir a integração com a Previdência Social. A administração de planos de aposentadoria dessa natureza ainda deve seguir o mesmo tipo de limitação do valor das contribuições por parte do empregador, e as mesmas regras de não discriminação que qualquer plano de participação nos lucros deve observar.
O que os planos de aposentadoria ponderada por idade que seguem este modelo de participação nos lucros trazem à tona é a mudança para recompensar os funcionários mais velhos pelo benefício de seu serviço e experiência coletiva, criando um modelo que permite que uma porcentagem maior dos lucros seja direcionada para seu indivíduo plano. Em vez de adicionar uma porcentagem fixa do salário anual ao plano individual ponderado por idade, a empresa levaria em consideração a idade do funcionário. O resultado seria que um funcionário com 55 anos receberia uma contribuição para o plano de aposentadoria de aproximadamente dezoito por cento de seu salário bruto anual. Um funcionário de 30 anos com o mesmo salário bruto anual receberia, em média, uma contribuição que estaria na faixa de um por cento.
Um dos benefícios dos planos de aposentadoria dessa natureza é que ele estimula os empregados de longa data a permanecer na empresa até a idade de aposentadoria. A vantagem para a empresa é a chance de manter a experiência e expertise do funcionário como parte dos recursos da empresa. Para o funcionário, o fato de não só haver chance de novos aumentos salariais, mas também aumentos percentuais no valor dos recursos que vão para o plano de aposentadoria a cada ano, é um grande incentivo para ficar mais alguns anos.
Embora o plano de aposentadoria ponderado por idade ainda seja um conceito novo, várias empresas optaram por mudar para esse tipo de estrutura de plano de aposentadoria. Em um momento em que muitas empresas estão começando a reconhecer a importância da combinação de habilidades e experiência que os funcionários mais velhos trazem para a empresa, esse conceito de um plano de aposentadoria com base na idade para recompensar os funcionários por essa experiência de vida e especialização só faz sentido.