O teste ABC é uma lista de verificação simples usada em alguns estados para decidir se alguém é um funcionário ou um contratado independente. Isso tem conseqüências para os pagamentos da empresa nos planos estaduais de seguro-desemprego. O teste ABC é mais simples que a avaliação do IRS para fins de tributação federal, mas é mais complicado do que o utilizado por outras agências federais.
O teste ABC estabelece três condições que devem ser atendidas para que uma pessoa seja classificada como contratada independente. A primeira é que a empresa contratante não controla nem direciona a maneira como a pessoa realiza o trabalho. A segunda é que o trabalho é realizado em um local diferente do negócio da empresa ou, caso contrário, não faz parte dos negócios habituais da empresa. A terceira é que a pessoa exerce uma profissão ou profissão estabelecida e independente, em vez de simplesmente trabalhar para a empresa.
Cerca de dois terços dos estados usam o teste ABC. A maioria exige que todas as três condições sejam atendidas, mas algumas exigem que apenas duas das três sejam atendidas. Se o limite não for atingido, a pessoa será automaticamente classificada como funcionário. Isso significa que o empregador é legalmente responsável por fazer contribuições do empregador em relação ao empregado no regime de seguro-desemprego do estado.
O teste ABC difere do teste usado pelo Departamento do Trabalho e pela Administração do Seguro Social. Essas agências usam uma lista de verificação de cinco pontos que abrange: o controle da empresa sobre o trabalhador, o tempo em que o trabalhador investiu no trabalho, a quantidade de controle que uma empresa tem sobre se o trabalhador obtém lucro, a quantidade de habilidade e iniciativa necessária para a empresa. o trabalhador e a permanência do relacionamento entre os dois. Embora as agências usem a lista de verificação, elas trabalham com o princípio primordial de “realidade econômica”, que pergunta se o trabalhador é economicamente dependente da empresa. Os critérios usados por essas duas agências determinam se uma empresa é responsável pelo pagamento de uma contribuição do empregador para os impostos de seguridade social.
O IRS usa um teste de 11 pontos. Embora isso seja mais detalhado, abrange três áreas principais. São eles: o controle que a empresa tem sobre o trabalhador, os acordos financeiros entre a empresa e o trabalhador e o tipo de relacionamento entre as duas partes. Ao contrário do teste ABC, o teste do IRS é mais um conjunto de diretrizes do que uma lista de verificação rigorosa, e não há uma pontuação mínima para aprovação ou reprovação.
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