Uma avalia??o de sa?de ocupacional ? um exame m?dico realizado por um m?dico que determina se algu?m est? ou n?o apto para o trabalho. A avalia??o tamb?m pode incluir recomenda??es para melhorias no local de trabalho, que ajudar?o algu?m a trabalhar com mais seguran?a e efic?cia. A seguran?a do local de trabalho como um todo tamb?m pode ser uma preocupa??o, com alguns m?dicos viajando para os locais de trabalho para confirmar que o local de trabalho em geral ? saud?vel para os funcion?rios. Alguns empregadores exigem que seu pessoal seja submetido a avalia??es de sa?de ocupacional regularmente, para que possam manter um olho na sa?de e seguran?a dos funcion?rios, enquanto outros podem solicitar avalia??es conforme necess?rio.
Em uma situa??o em que um funcion?rio tenha sa?do do trabalho devido a uma doen?a prolongada de natureza ocupacional, pode ser solicitada uma avalia??o da sa?de ocupacional. Da mesma forma, os funcion?rios podem ser examinados antes de voltar ao trabalho ap?s uma doen?a ou les?o, para confirmar que est?o prontos para voltar. Os funcion?rios que trabalham em setores de risco tamb?m podem ser submetidos a avalia??es regulares para confirmar que est?o com boa sa?de, assim como funcion?rios expostos a riscos ou funcion?rios que parecem estar lutando no trabalho devido a problemas de sa?de.
A discrimina??o devido a condi??es m?dicas ? proibida por lei em muitas regi?es do mundo, o que significa que as avalia??es de sa?de ocupacional n?o podem ser usadas para reunir muni??o para demitir funcion?rios. No entanto, eles podem ser usados ??para confirmar que os funcion?rios s?o saud?veis ??e para resolver problemas de sa?de que interferem na fun??o no local de trabalho. Por exemplo, um secret?rio que costuma sentir dores nas costas pode receber recomenda??es em uma avalia??o de sa?de ocupacional que reduzir? o risco de danificar as costas.
No curso de uma avalia??o, os funcion?rios podem passar por um exame f?sico, al?m de fornecer amostras para an?lise em laborat?rio. O m?dico pode ter um conjunto de crit?rios para confirmar que algu?m est? apto para o servi?o, como uma pontua??o negativa em um teste de tuberculose, uma capacidade demonstrada de levantar um peso m?nimo ou uma boa vis?o. Se forem observados problemas na avalia??o da sa?de ocupacional, o m?dico discute os problemas e as poss?veis solu??es com o paciente e tamb?m os reporta em uma avalia??o escrita para o empregador.
Certos tipos de problemas de sa?de podem excluir as pessoas de determinadas tarefas. Os motoristas, por exemplo, precisam ter uma boa vis?o para trabalhar com seguran?a. Se um problema que impede algu?m de trabalhar for identificado em uma avalia??o de sa?de ocupacional, pode ser necess?rio que o funcion?rio seja transferido para um cargo diferente, seja aposentado ou temporariamente, porque n?o pode mais trabalhar. Como o desemprego seria o resultado de uma incapacidade demonstrada, o funcion?rio seria eleg?vel para benef?cios de seguro e benef?cios governamentais at? que o problema fosse corrigido ou para a vida toda, dependendo da natureza da defici?ncia.
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