As empresas s?o aconselhadas a escrever uma carta de rejei??o de candidatos a todos os candidatos que n?o contratam. O objetivo da carta ? informar o requerente das circunst?ncias, demonstrar apre?o e manter um bom relacionamento com o requerente. No m?nimo, a carta de rejei??o do candidato a emprego precisa incluir:
Uma declara??o de que o candidato n?o conseguiu o emprego.
Uma express?o de agradecimento pela aplica??o e por quaisquer entrevistas.
Muitas felicidades para o candidato em sua busca cont?nua de emprego ou desenvolvimento profissional.
As cartas tamb?m podem conter incentivos para a reaplica??o, uma solicita??o para se candidatar a outro emprego atual e detalhes pessoais sobre as coisas que os entrevistadores apreciaram no candidato.
A maioria das cartas ? escrita em um estilo formal de neg?cios. As primeiras uma a duas frases s?o dedicadas a informar o candidato de que outra pessoa foi contratada e fornecer uma vaga raz?o para isso. “Infelizmente, podemos oferecer-lhe um emprego neste momento, devido ao alto n?mero de candidatos qualificados”, ou alguma permuta??o dessa frase ? suficiente.
As pr?ximas frases devem agradecer ao candidato por se submeter ao processo de inscri??o / entrevista. Eles tamb?m podem ser direcionados pessoalmente, para que a empresa demonstre sua gratid?o por conhecer o candidato. Uma frase como: ?Apreciamos conhec?-lo e gostamos de ouvir suas id?ias sobre como voc? se encaixaria em nossa corpora??o? ? apropriada se foi o que ocorreu. Muitos especialistas em neg?cios acham que a declara??o nesta parte da carta de rejei??o do candidato a emprego deve ser levemente personalizada e expressar um certo apre?o por uma ocorr?ncia real durante a entrevista para suavizar a rejei??o e torn?-la pessoal e complementar.
O ?ltimo detalhe essencial ? um desejo do sucesso do candidato no futuro. Isso pode ser expresso com uma declara??o simples como: “Desejamos a voc? sucesso cont?nuo em sua profiss?o (busca de emprego, carreira, etc.)”. A carta de rejei??o do candidato a emprego deve fechar com uma assinatura formal.
Entre a express?o de apre?o e o desejo de sucesso, as cartas podem incluir convites para se candidatar a outros empregos atuais ou para se candidatar a empregos no futuro. Esses convites s?o um dos motivos para personalizar todas as cartas e n?o enviar um formul?rio. Algumas empresas n?o aceitam o candidato novamente, se as entrevistas foram ruins ou desfavor?veis, mas podem ter gostado muito de alguns candidatos e n?o foram capazes de oferecer trabalho. ? recomend?vel que, se houver uma segunda posi??o em aberto, o empregador deve dizer isso n?o apenas em uma carta, mas tamb?m em um telefonema.
As empresas devem evitar poss?veis armadilhas ao escrever uma carta de rejei??o de candidato a emprego. Eles n?o devem comentar sobre a (s) pessoa (s) contratada (s) ou as qualidades espec?ficas que fizeram dessa pessoa uma melhor escolha. A? reside o potencial de a??es judiciais sobre pr?ticas desleais de contrata??o. Coment?rios negativos sobre o desempenho do candidato tamb?m n?o s?o recomendados. Lembre-se do objetivo em quest?o; informe, agrade?a, deseje bem e deixe uma boa impress?o.
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