Uma carta de compromisso ? um documento que um empregador estende a um novo funcion?rio. Especificamente, uma carta de nomea??o informa ao candidato que ele ou ele foi nomeado para uma posi??o espec?fica. Inclu?dos no conte?do da carta est?o quest?es relativas ao compromisso, como uma data de in?cio e o sal?rio oferecido. Benef?cios como seguros e dias de f?rias tamb?m s?o discutidos em uma carta de compromisso. Outros trabalhadores, como volunt?rio ou estagi?rio, tamb?m podem receber uma carta de nomea??o depois de se candidatarem a um cargo em uma organiza??o.
Enquanto se envolve no processo de contrata??o de funcion?rios, os empregadores geralmente selecionam v?rios candidatos antes de chegar a uma decis?o final sobre quem contratar. Uma vez tomada a decis?o, um empregador entra em contato com um candidato selecionado para estender uma oferta de emprego. Embora os novos contratados sejam frequentemente notificados por telefone sobre a decis?o de um empregador, muitos recebem uma carta de compromisso com todos os detalhes sobre o cargo. Em muitos casos, uma liga??o telef?nica precede uma carta oficial, sendo esta considerada uma notifica??o mais oficial ou formal.
Cartas dessa natureza s?o estendidas a funcion?rios de meio per?odo e per?odo integral, bem como quando uma empresa est? contratando funcion?rios tempor?rios. A maioria das cartas de compromisso varia de acordo com as palavras exatas usadas, mas todas oferecem um an?ncio oficial de emprego. Cartas profissionais s?o preparadas em papel timbrado da empresa e incluem o nome completo do novo funcion?rio. Um sal?rio ? especificamente indicado em uma carta de nomea??o, bem como datas de pagamento e quaisquer benef?cios oferecidos sob os termos de emprego. Embora seja o empregador que estenda a carta de nomea??o a um candidato, ? pol?tica de neg?cios de alguns empregadores n?o considerar a nomea??o oficial at? que o destinat?rio assine, date e devolva a carta, mesmo que uma aceita??o verbal j? tenha sido feita.
Em alguns casos, uma carta de compromisso tamb?m pode ser estendida a estagi?rios ou volunt?rios que se candidataram a um cargo espec?fico. Por exemplo, um volunt?rio que se inscreve para ingressar em um programa de mentoria facilitado por uma ONG ou ag?ncia sem fins lucrativos pode receber uma carta de compromisso ap?s enviar uma inscri??o e passar por um processo de triagem pela equipe da ag?ncia. Nesse caso, uma carta de nomea??o incluir? informa??es sobre a posi??o de volunt?rio, como o n?mero de horas necess?rias a cada m?s e as regras desse programa. Como em uma carta comercial desse tipo, um volunt?rio assinaria e dataria a carta antes de devolv?-la, se a posi??o estiver sendo aceita.
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